Architecte d'Entreprise

Contexte

Dans le cadre de projets transverses opérés par des entités tierces, le centre de compétences d'architecture intervient pour mettre en place et exécuter une gouvernance d'Architecture d'Entreprise. Les projets en question sont transverses, multi-métiers / multi-entités, et touchent les environnements Référentiels, Finance & Risques, Compliance, AML, Réglementaire, Reporting de la Banque.

Le centre de compétences d'architecture est le centre de compétences d'architecture au niveau du groupe et a pour enjeux :

• D'accélérer les transformations majeures des métiers du Groupe en les sécurisant

• De garantir la cohérence entre stratégie, usages métiers et solutions technologiques en appliquant une approche décloisonnée, audacieuse et pragmatique, au service des use cases métiers sur l'ensemble des systèmes d'information

• De proposer des dispositifs sur-mesure en complément de services et d'offres clés en main

La gouvernance d'architecture à déployer dans le cadre de nouveaux projets/programmes est à co-construire en lien étroit avec les métiers et les entités, à partir de principes méthodologiques issus de l'expertise du centre de compétences.

Objectifs de la mission

L'intervention porte actuellement sur plusieurs projets transverses multi-métiers / multi-entités touchant les environnements Référentiels, Finance & Risques, Compliance, AML, Réglementaire, Reporting de la Banque.

L'objectif principal de la mission est de :

1. Instancier une Design Authority adaptée au programme/projet de transformation

2. Animer cette Design Authority

3. Assurer le support et le suivi nécessaire à l'instruction des dossiers qui devront y être présentés

Le principal enjeu des Design Authority pour chaque projet est d'établir une vision bout-en-bout des principaux sujets qui le constituent et partagée/validée par l'ensemble des stakeholders.

Cette démarche implique de respecter un cadre, une méthodologie (backlog, planning, template, assessements, points de vue, attentes…) qui doit être exposée et communiquée auprès de toutes les parties prenantes.

Responsabilités principales

Les missions auxquelles vous contribuerez au quotidien sont :

• Pilotage du backlog des sujets de Design Authority, instruction selon leur maturité (opportunité/cadrage/solutions)

• Accompagnement et montée en compétences des parties prenantes (use cases owners)

• Identification des problématiques et connaissance pour les exposer factuellement

• Préparation des supports documentaires pour les instances de gouvernance

• Préparation d'un plan d'actions et des personnes en charges de les mener

• Production du reporting de suivi global des Design Authority et d'avancement des sujets

Le démarrage de la mission concernera des sujets relatifs à l'AML (Anti Money Laundering) et consiste au :

• Déclinement de cette gouvernance d'architecture suivant les spécificités du programme de transformation Compliance et AML

• Instance, animation et suivi de cette gouvernance d'architecture en accord avec les attentes du programme de transformation et les exigences des métiers

• Contribution à la dynamique interne de gouvernance d'architecture du centre de compétences

• Suivi de la cohérence avec les travaux d'architecture menés en parallèle sur le programme

Profil recherché

Expert/senior avec une expérience d'au moins 12 ans dans le pilotage de projets, delivery management ou direction de programme sur des sujets règlementaires et/ou bancaires transverses (compliance, legal, risque de crédit, finance et stratégie, cashmanagement, liquidity & treasury). Une expérience d'architecture d'entreprise et/ou urbanisation est un avantage recherché.

Compétences générales

• Suivi, animation et coordination d'équipes en transverse ; gestion des problèmes et des personnes (attentes fortes)

• Très bonne communication et organisation au sein de l'équipe et auprès des parties prenantes (attentes fortes)

• Avoir de l'impact

• Déploiement de gouvernance

• Accompagnement au changement

• Agile / Agiles@scale

• Cartographies applicatives, flux, données

• Modélisation de processus, modélisation conceptuelle de données

• Rigoureux, avec des capacités de synthèse et autonome

• Fortes appétences à la data (ex : modélisation métier)

• Fort leadership permettant de challenger et questionner autant qu'il est nécessaire pour s'assurer de disposer d'une vision transverse, complète et compréhensible de tous

• Curiosité, sens de l'écoute, bienveillance et feedback constructif

Compétences métiers

• Connaissance et maîtrise des métiers de la Banque :

  • Corporate (B2B, B2B2C)

  • AML, compliance, legal

  • Finance & Risques

  • Réglementaire, reporting réglementaires

• Connaissance du tiers (clients, prospects, fournisseurs)

• Connaissance des sujets AML et Compliance