Architecte Fonctionnel Data Senior H/F

Contexte

Architecte fonctionnel data senior H/F

Dans le cadre du remplacement de l’outil de gestion de notre filiale, un programme structurant de refonte du Data Warehouse (DWH) est en cours :

• Refonte des flux d’alimentation

• Nouvelle modélisation et mappings de données

• Évolution des règles de gestion

• Mise à disposition des reportings métiers et des données via différents outils

Ce DWH alimente des usages critiques pour les métiers Finance, Actuariat et Commerce (environ 400 reportings), ainsi que des services exposés à nos clients et partenaires (courtiers, assureurs).
La bascule vers le nouvel outil de gestion a été réalisée en juillet 2026. Les chantiers data sont encore en cours de finalisation et de stabilisation :

• Remédiation et stabilisation du périmètre déjà livré (socle produits, contrats & bénéficiaires)

• Développement et mise en production des flux d’alimentation sur les périmètres Prestations, Indemnisations, Cotisations et Commissions

• Portage et migration des reportings et des usages sur le périmètre non encore livré

• Développement de nouveaux traitements

Objectif de la mission

Le consultant prend la responsabilité de la conception fonctionnelle du DWH sur le périmètre du projet, jusqu’aux livrables métier. Il reprend la connaissance portée jusqu’ici par l’architecte métier et le business analyste internes, la formalise et produit des spécifications directement réalisables par l’équipe de développement.
Il forme un binôme avec le responsable du delivery : l’architecte fonctionnel porte la conception, les spécifications et les règles de gestion ; le responsable du delivery pilote le planning, les équipes de développement et de recette et les mises en production.
Le contexte nécessite un profil « hands-on » : le consultant anime lui-même les ateliers, rédige les spécifications et vérifie les règles et les écarts en SQL, sans dépendre d’un développeur. Il est capable de monter en puissance avec beaucoup d’autonomie (via la documentation, le travail en « 4 mains », l’analyse directe des données…). Il peut dans certains cas être amené lui-même à réaliser des développements si l’urgence le nécessite.

Missions

Conception et spécification

• Reprise du patrimoine fonctionnel impacté par le projet, auprès de deux ressources internes clés.

• Analyser les impacts du nouvel outil de gestion et les demandes de remédiation, puis proposer les solutions fonctionnelles.

• Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées, prêtes à développer : règles exprimées sans ambiguïté, cas limites, jeux de données d’exemple et résultats attendus.

• Répondre aux questions des développeurs et valider la conformité fonctionnelle des livraisons.

• Animer les ateliers avec les métiers et faire valider les règles de gestion.

Parties prenantes
Le consultant travaillera avec un nombre important de parties prenantes :

• Donneur d’ordre : CDO et responsable Data Platform & Engineering / Data Factory.

• Binôme : responsable du delivery (lot 1), qui arbitre le plan de charge.

• Métiers de la filiale : Finances, Commerce, Marchés, Courtage.

• IT de la filiale : DSI et équipe projet.

• Éditeur du nouvel outil de gestion.

• Experts de la filiale (ex. équipe de gestion) et anciens membres de l’équipe projet, en appui ponctuel.

Environnement technologique

• Snowflake

• SQL

• Oracle Data Integrator

• Talend

1. Au moins 10 ans d’expérience en architecture fonctionnelle ou business analysis data
2. Expérience sur plusieurs projets DWH en assurance collective de personnes (santé et prévoyance)
3. Modélisation de données décisionnelles et capacité à lire les modèles physiques
4. SQL courant, pour vérifier une règle ou analyser un écart sans dépendre d’un développeur
5. Expérience d’une migration ou d’un changement de système source
6. Rigueur rédactionnelle : des spécifications réalisables sans interprétation, y compris par des développeurs juniors
7. Capacité à reconstituer et formaliser une connaissance tacite ou peu documentée
8. Capacité à analyser et synthétiser rapidement une problématique pour échange/arbitrage avec la direction
9. Posture : à l’aise en atelier avec les métiers comme avec les équipes techniques, pragmatisme et orientée solution (capacité à dialoguer avec les parties prenantes pour trouver des arbitrages ou des lotissements)