Architecte Fonctionnel SIRH Sénior

Contexte

L'architecture du SIRH ne se limite pas à connecter des modules RH ; elle consiste à concevoir un écosystème capable de supporter des processus industriels critiques tout en garantissant l'étanchéité des données de défense. Dans le cadre du projet de refonte globale, vous êtes le garant de la cohérence fonctionnelle et de l'urbanisation de la future solution. Votre défi : traduire des besoins métiers complexes en une architecture logicielle robuste et sécurisée.

Missions

Sous la responsabilité du Directeur de Projet, vos missions consistent à :

• Cartographie de l'existant : modéliser les flux de données actuels et identifier les zones de rupture fonctionnelle.
• Design de la solution cible : définir le modèle de données cible et l'articulation entre le Core HR et les outils satellites (Gestion des temps, GPEC, Formation).
• Interfaçage & urbanisation : concevoir les flux avec les autres briques du SI (Finance, Gestion de production, Identity Management) en lien avec les architectes SI.
• Rédaction des spécifications : produire les dossiers d'architecture fonctionnelle (DAF) et les cahiers de règles de gestion.
• Pilotage de l'aide au choix : évaluer l'adéquation fonctionnelle des solutions du marché par rapport aux spécificités de Naval Group.

Environnement Technique & Méthodologique

• Complexité flux : multi-environnements (Cloud/SaaS vs On-premise sécurisé).
• Outils : logiciels de modélisation de processus (type ARIS, Visio ou Enterprise Architect).
• Sécurité : architectures cloisonnées, protocoles de transfert de fichiers sécurisés.
• Standard marché : analyse de solutions type SAP SuccessFactors, Workday, ou solutions souveraines.

Conditions de travail

• Localisation : sites de Paris, Lorient ou Cherbourg.
• Rythme : 100% présentiel (nécessaire pour accéder aux environnements sécurisés et manipuler les données sensibles).
• Engagement : un poste au cœur de la stratégie de modernisation d'un fleuron technologique français.

Les "Plus" du poste

• Complexité rare : sortir des sentiers battus du SIRH "standard" pour intégrer des contraintes de haute sécurité industrielle.
• Vision transverse : une position pivot entre la DRH, la DSI et la Direction de la Sécurité.

1. Profil Sénior (10 ans minimum) avec une double compétence RH et SI
2. Expérience dans la conception de l'architecture de SIRH d'envergure
3. Maîtrise de l'urbanisation des SI
4. Expertise en modélisation de processus (BPMN)
5. Connaissance des protocoles d'intégration (API, ETL)
6. Esprit d'analyse et de synthèse
7. Capacité à vulgariser des concepts techniques pour les métiers
8. Rigueur méthodologique
9. Nationalité française requise pour l'obtention de l'habilitation Secret Défense