Assistant de service social H/F

À propos du poste

Le service est situé à la DSDEN des Yvelines et rattaché à la Secrétaire Générale de la DSDEN.

Il travaille en collaboration avec les autres Services de la DSDEN et du Rectorat (Médecine de prévention, correspondante handicap, affaires médicales, action sociale départementale et académique, service de gestion, ressources humaines de proximité).

Il travaille également avec les SSFP des autres départements de l’Académie et avec certains services extérieurs (Services sociaux de proximité et hospitaliers, Maisons départementales du handicap, Mutuelles complémentaires santé, services juridiques et CESF)

Spécificités du poste :

• Le SSFP est un service social spécialisé du travail dont la mission prioritaire s’attache à faciliter l’intégration et le maintien en poste des personnels de tous statuts (titulaires, stagiaires, contractuels, retraités…)

Missions du poste :

SPECIFICITES DU POSTE :

• Le SSFP est un service social spécialisé du travail dont la mission prioritaire s’attache à faciliter l’intégration et le maintien en poste des personnels de tous statuts (titulaires, stagiaires, contractuels, retraités…)
• Son action s’inscrit pleinement dans la politique de ressources humaines et d’action sociale de l’institution. Elle se situe à l’interface entre vie professionnelle et vie privée.
• L’assistant de service social des personnels intervient principalement à la demande des agents connaissant des problèmes personnels et familiaux, de logement, d’ordre financier ou pour des questions liées au travail ainsi qu’à la santé (notamment sur les droits statutaires à congés maladie).
• Il peut également intervenir à la demande de l’institution pour des situations de personnels repérés en difficulté. Il exerce dès lors une fonction de conseil en apportant les informations strictement nécessaires au bon fonctionnement de l'institution dans le respect du secret professionnel.)
• Il dispose d’une autonomie pour déterminer les modalités de ses interventions et de son expertise.
• Le service est régi par la Circulaire NOR: MENH2200186C du 16/12/2021 Missions du service social en faveur des personnels.
• Il est tenu au secret professionnel et si besoin détermine avec l’agent concerné les éléments qu’il peut transmettre aux services partenaires. Article 411-3 du Code de l’action sociale et de la famille, Article 226-13 et 226-14 du Code pénal
• Code de déontologie
• Droits et obligations des fonctionnaires : Loi n°83-634 du 13 juillet 1983.

Missions du poste :

• Des entretiens individuels sont proposés et des visites à domicile peuvent être réalisées, exceptionnellement en cas d’impossibilité pour l’agent de se déplacer au rectorat.

• L’assistante sociale en faveur des personnels instruit les demandes de prêts et secours en collaboration avec le service départementale de l’action sociale dans le cadre de commissions départementales d’action sociale (CDAS) mensuelles.

• Il s’appuie sur des partenaires réguliers (avocate et CESF)

• Il accueille conseille et accompagne les personnels de manière individuelle ou collective :

• dans le domaine de l’activité professionnelle (difficultés dans l’exercice de leurs fonctions)

• dans le domaine de la santé (congés maladies, reprise du travail, invalidité, handicap, etc.)

• dans le domaine de la vie familiale et personnelle (évènements familiaux ayant des répercussions sur la vie professionnelle)

• dans le domaine économique (ouverture ou maintien des droits sociaux, déséquilibre budgétaire, surendettement, instruction des demandes d’aides.)

L’action du service social se situe à l’interface de la vie professionnelle et de la vie privée. il participe à la politique sociale de l’administration et inscrit son action dans le cadre de la politique RH en articulation avec les services de l’académie

Profil recherché

Connaissances, savoirs :

• Connaissances actualisées en sciences humaines, sociales, économiques et juridiques.
• Connaissance de l’institution, son organisation, ses dispositifs.
• Connaissance des dispositifs, du droit du travail et du droit social,

Savoir-faire :

• Evaluation et diagnostic social,
• Maitrise des techniques de communication et compétences rédactionnelles
• Information et orientation vers d’autres interlocuteurs
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Gestion administrative et budgétaire

Savoir être :

• Empathie et écoute active,
• Distance professionnelle,
• Responsabilité, respect de la déontologie dans une démarche de confidentialité
• Esprit d’initiative
• Autonomie et sens de l’organisation

Rémunération : 2 000,00€ à 2 100,00€ par mois

Avantages :

• Restaurant d'entreprise

Lieu du poste : En présentiel