Assistant d'études RH

Vos missions au quotidien

Si les sujets RH en lien avec la Rémunération, les Tableaux de bords de pilotage et les Analyses chiffrés sous Excel vous parlent, ce stage est fait pour vous !

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) au pôle Etudes & Rémunération qui regroupe un ensemble d’expertises RH en France et à l’International (Pilotage des effectifs, Référentiel de fonctions, Politique de rémunération, Contrôle de Gestion Sociale, Projets C&B…).

Concrètement, vous serez amené(e), sous la supervision de votre tuteur, à accompagner l’un ou plusieurs des projets suivants :

• Participer aux travaux de refonte du référentiel de fonctions : Analyser, rationaliser, fiabiliser la cartographie des métiers.

• Réaliser des études de rémunérations et des analyses de benchmarks

• Contribuer aux travaux autour de la Performance et aux impacts sur le dispositif de bonus de l’entité.

• Contrôler et auditer les éléments exceptionnels de paie.

• Mener certaines études spécifiques portant sur la rémunération des collaborateurs dans le cadre de l’examen annuel des situations.

Et si c’était vous ?

• Vous préparez un BAC+ 4/5 RH, Finance ou Mathématique en Université, Ecole de commerce et recherchez un stage de 6 mois dans les ressources humaines (avec un démarrage au plus tard en janvier 2027)
• Vous faites preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur.
• Vous maîtrisez le Pack Office et plus particulièrement Excel et PowerPoint. Power BI est un plus.
• Vous avez le sens de la confidentialité
• Vous avez une bonne communication orale et écrite

Plus qu’un poste, un tremplin

Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

Pourquoi nous choisir ?

Notre mission chez Société Générale Assurances
Protéger durablement nos assurés et leurs biens, à chaque étape de leur vie.
Nous proposons une offre complète en assurance vie, épargne retraite et protection des personnes et des biens, pour les particuliers, professionnels et entreprises.

Un engagement responsable
3 000 collaborateurs en France et dans 6 pays.
15 millions de clients accompagnés avec exigence et bienveillance.
Un rôle actif en tant qu’investisseur responsable au service de l’économie réelle.

Un environnement propice à l’épanouissement
Intégration personnalisée : journées d’accueil, accompagnement RH et managérial.
Développement des compétences : formations variées, apprentissage continu, mobilité interne.
Moments d’échange : rencontres régulières avec le management pour partager la stratégie et les projets clés.

Rejoignez une entreprise qui innove
Créer, innover, entreprendre : c’est notre ADN.
Que vous soyez là pour quelques mois ou toute une carrière, vous aurez un impact positif sur l’avenir.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Transparence et responsabilité

Le groupe Société Générale a à coeur que les personnes qui nous rejoignent agissent avec éthique et responsabilité pour une culture de performance durable. Les informations mentionnées dans votre candidature peuvent potentiellement être vérifiées dans le respect du cadre légal, à tout moment pendant le processus de recrutement.