assistant gérant/assistante gérante - commerce de détail

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 30 à 40 heures par deux semaines

Education: Certificat ou diplôme

Expérience: 1 an à moins de 2 ans

ou experience équivalente Milieu de travail

Commerce de détail

Supermarché et épicerie Tâches

Évaluer les opérations quotidiennes

Planifier et organiser les opérations quotidiennes

Gérer le personnel et assigner les tâches

Examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes

Déterminer les produits et les services à vendre

Établir les prix et les politiques de crédit

Repérer, choisir et se procurer de la marchandise qui sera revendue

Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation

Planifier des budgets et surveiller les revenus et les dépenses

Déterminer les besoins en personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Superviser l'administration de la paye

Effectuer des examens de rendement

Superviser le personnel de bureau et les bénévoles Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Travail sous pression

Délais serrés

Souci du détail

Travail en position assise Qualités personnelles

Capacité d'adaptation

Esprit de collaboration

Dynamique

Capacité d'apprendre rapidement

Attitude axée sur le client

Flexibilité

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Programmes du gouvernement

Employeur reconnu Options de conditions d'emploi

Soir Options de conditions d'emploi

Horaire flexible

Matin

Nuit

Jour

Fin de semaine Avantages santé

Régime de soins dentaires

Régime de soins de santé

Prestations des soins de la vue Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)