Assistant Qualité H/F

L’association Vivre et Devenir, reconnue d’utilité publique, gère plus de 80 établissements et services dans les domaines sanitaire, médico-social et social en Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire. L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « une présence à chacun, un horizon pour tous ». Vivre et Devenir accompagne plus de 5200 personnes en situation de fragilité et compte 2200 salariés.

L’Association Vivre et Devenir recrute un(e) Assistant(e) Qualité pour le Domaine de Chantaloup qui gère 2 Etablissements et Services Médico Sociaux à Dadonville : Un Dispositif d’Accompagnement Médico Educatif et une Maison d’Accueil Spécialisée.

L’équipe pluridisciplinaire du Domaine de Chantaloup, accompagne tout au long de l’année près de 70 usagers en situation de polyhandicap.

Une équipe de plus de 70 collaborateurs concourent au bien-être physique et psychique des personnes accueillies.

Venez rejoindre une équipe dynamique tournée vers les projets, l’innovation et dont les valeurs humaines sont principalement centrées sur la notion de bientraitance.

Missions principales :

Sous l’autorité de la direction de l’établissement, et en étroite collaboration avec le responsable qualité du Pôle Handicap Moteur ainsi qu’avec la direction qualité de l’association, le référent qualité pilote et anime la démarche qualité et gestion des risques de l’établissement.

À ce titre, il ou elle assure notamment les missions suivantes :

Qualité :

• Co-animer le comité de pilotage qualité avec la direction et préparer les supports associés (ordre du jour, comptes rendus, suivi des actions).
• Élaborer, suivre et actualiser le plan d’actions qualité (PAQ) en lien avec les responsables des actions.
• Contribuer à la prévention et à la maîtrise des risques : suivi des événements indésirables, analyse des situations et animation des retours d’expérience.
• Réaliser et mettre à jour la cartographie des risques de l’établissement.
• Assurer le suivi et l’analyse des réclamations et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
• Piloter la gestion documentaire : mise à jour, diffusion et appropriation des procédures, protocoles et outils institutionnels.
• Accompagner les équipes dans la démarche qualité et la gestion des risques (sensibilisation, formation aux outils, appui méthodologique).
• Conduire des audits internes et participer aux démarches d’évaluation en lien avec le référentiel HAS.
• Suivre les indicateurs qualité et contribuer à l’analyse des données (événements indésirables, projets personnalisés, satisfaction, traçabilité).
• Piloter les enquêtes de satisfaction des personnes accompagnées et de leurs proches et en assurer la restitution.
• Contribuer à la communication interne autour de la démarche qualité et des bonnes pratiques professionnelles.

Profil recherché :

Diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la qualité, de la gestion des risques, de la santé publique, du management des organisations sanitaires et médico-sociales ou formation équivalente.

Une première expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social et dans la conduite de démarches qualité serait appréciée.

La connaissance du référentiel d’évaluation de la HAS et du fonctionnement des établissements et services médico-sociaux constitue un atout.

Compétences/qualités :

• Bonne connaissance des démarches qualité et de gestion des risques

• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements sociaux et médico-sociaux et du référentiel HAS

• Capacité à piloter et suivre un plan d’actions qualité

• Maîtrise des méthodes d’audit, d’évaluation et d’analyse des événements indésirables

• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

• Aptitude à accompagner et sensibiliser les équipes aux démarches d’amélioration continue

• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion documentaire

• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie

• Qualités relationnelles, pédagogie et capacité à fédérer les équipes autour des enjeux qualité

• Discrétion professionnelle et sens du travail en équipe

Conditions :

· Poste à pourvoir au 01/11/2026

· Type de contrat : CDI– Temps plein – Statut non-cadre

· Convention collective 65

· Lieu de travail : Domaine de Chantaloup à Dadonville 45300

· Mutuelle

· CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc)

Rémunération : à partir de 21 542,50€ par an

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel