Assistant RH H/F- Stage

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Pourquoi nous rejoindre ?

· Travailler au sein de notre pôle ressources humaines

· Vous serez accompagné dès vos premiers jours dans l’entreprise.

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

· Notre activité est en croissance.

· Vous êtes dynamique, rigoureux et vous travaillez avec soin en respectant les normes de qualités.

· Vous possédez un excellent sens du relationnel et vous êtes force de proposition.

· Vous avez à cœur de proposer une qualité de service irréprochable avec pour objectif 100% de clients satisfaits.

· Vous appréciez la gastronomie et aimez découvrir de nouveau produits.

Votre quotidien :

• Accompagner et conseiller au quotidien et de façon opérationnelle les salariés sur tous les sujets ayant trait au sujet RH.

• Participer au suivi des indicateurs RH, être force de proposition et accompagner le déploiement de plans d’action afin d’améliorer le climat social et l’activité : absentéisme, accidents du travail, recours aux salariés intérimaires, compteurs de CP et d’heures, etc…

• Déclarer et suivre les accidents de travail et de trajet.

• Gérer la planification des visites médicales du personnel site.

• Préparer les éléments de paie dans les délais et en garantir la fiabilité avant transmission au service paie.

• En lien avec le service formation, participer à la mise en place du plan de développement des compétences sur site.

• Participer à la gestion de la mobilité interne et au recrutement externe sur les profils non cadres nécessaires à la gestion optimale du site.

• Préparer l’arrivée et l’accueil des nouveaux collaborateurs.

• Mettre à jour et suivre le logiciel de Gestion des Temps d’Activité.

En somme vous intégrerez une équipe ayant cette devise forte : Spécialités professionnelles, humilité et bonne humeur !

Poste basé à Miramas

Votre profil :

· Être très à l'aise avec les outils informatique (pack office),

· Avoir un très bon relationnel et être un(e) passionné(e) du terrain ;

· Être rigoureux-se dans ses actions et missions ;

· Être à l'aise à l'oral comme à l'écrit.

· Vous préparez un diplôme de niveau Bac +2(BTS) ou Bac+3 (Licence).