Assistant social H/F

Rejoignez un service engagé auprès des personnes en situation de handicap moteur

Le SAMSAH-SAVS APF France handicap de Brie-Comte-Robert accompagne des adultes en situation de handicap moteur dans leur vie quotidienne, leurs projets et leurs mobilités.

Dans le cadre d’un remplacement de congé parentale, nous recherchons un·e Assistant.e Social.e (DEASS) motivé·e par un travail concret, humain, structuré et centré sur l’autonomie.

Le contrat à durée déterminée est prévu pour une durée minimal de 6 mois, avec une possibilité de prolongation.

Ce poste s’inscrit dans un fonctionnement structuré, où chaque métier contribue à une dynamique collective au service des personnes accompagnées.

Une équipe pluridisciplinaire au service des parcours

Pour mener vos missions au quotidien, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire :

• 4 Ergothérapeutes
• 1 Aide-soignante
• 4 Infirmières
• 1 Psychologue
• 7 Travailleuses sociales (CESF / AS)
• 1 Coordinatrice de parcours complexe
• 2 AMP / 1 AES / 1 Monitrice éducatrice
• 1 Secrétaire de direction
• 1 Directrice de pôle et 1 Adjointe de direction

Cette diversité d’expertises vous permet de travailler de manière coordonnée et de proposer des accompagnements cohérents et adaptés.

VOTRE MISSION : permettre une autonomie durable

Votre intervention s’articule autour des cinq piliers communs à tous les métiers du service :

Évaluer → Accompagner → Sécuriser → Relayer + Travail en équipe pluridisciplinaire

… que ce soit au domicile, avec les partenaires et toujours en cohérence avec le Projet Personnalisé (PP).

1. Évaluer : comprendre la situation sociale et administrative

Vous débutez chaque accompagnement par une analyse globale de la situation de la personne.

Exemples concrets :

• Droits non ouverts (AAH, PCH, CAF, complémentaire santé…)
• Difficultés de compréhension du courrier administratif
• Situation administrative complexe
• Situation financière fragile ou dettes en cours
• Logement inadapté
• Dépendance importante à un aidant

Cette évaluation permet d’identifier les priorités et d’orienter les objectifs du PP.

2. Accompagner : soutenir la personne dans la gestion de sa vie quotidienne

Votre rôle n’est pas de faire à la place, mais de permettre à la personne de comprendre et d’agir progressivement seule.

Exemples d’accompagnements en lien avec le handicap :

• Constituer avec la personne un dossier MDPH
• Lire et comprendre un courrier administratif
• Mettre en place un classement du courrier
• Apprendre à prendre un rendez-vous administratif
• Réaliser une démarche en ligne ensemble
• Organiser les démarches dans le temps
• Soutenir la parentalité ou le rôle d’aidant

Chaque action répond à un objectif inscrit dans le PP.

3. Sécuriser : valider que la personne peut faire sans nous

À cette étape, les démarches sont comprises et déjà réalisées avec la personne.
La difficulté n’est plus technique mais liée à la confiance : la personne pense ne pas être prête à agir seule.

Votre rôle est d’accompagner la transition entre faire avec le service et faire sans le service.

Exemples concrets :

• Refaire une démarche administrative qu’elle sait faire mais n’ose pas entreprendre seule
• La laisser mener un appel ou un rendez-vous en restant en appui si nécessaire
• Vérifier avec elle la bonne mise en place d’un droit ou d’un paiement
• Sécuriser une première gestion budgétaire en autonomie
• Rassurer après une première démarche réalisée seule

Vous êtes un soutien ponctuel, un guide, une présence rassurante.
L’objectif est de verrouiller les acquis, rassurer et montrer concrètement que c’est possible.
Lorsque la personne ou son environnement fonctionne sans l’intervention du service, la situation est sécurisée et les ruptures de parcours sont évitées.

4. Relayer : permettre l’autonomie ou la prise de relais

Une fois la situation sécurisée, vous organisez le relais afin que l’accompagnement ne repose plus sur le service.

Exemples concrets :

• Mise en lien avec les organismes (CAF, CPAM, MDPH, CCAS…)
• Coordination avec les bailleurs ou services d’aide à domicile
• Orientation vers services sociaux, juridiques ou dispositifs d’insertion
• Appui pour qu’un proche, un aidant ou un partenaire prenne le relais

L’objectif : la personne devient autonome, ou son environnement prend durablement le relais sans dépendre du SAMSAH.

5. Travailler en équipe et assurer la continuité du parcours

Votre travail s’articule avec celui des autres professionnelles :

• visites à domicile,
• bilans et projets personnalisés,
• réunions pluridisciplinaires,
• rédaction des comptes rendus,
• participation possible à des groupes internes (qualité, VIAS…).

Vous êtes un maillon essentiel dans la cohérence de l’accompagnement.

Cette organisation progressive entre quotidien → accès aux droits, logement → coordination interne offre un sens fort à votre poste : aider à rendre possible ce qui semblait difficile.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle concret et utile : impact direct sur la vie des personnes
• Un cadre professionnel clair (réunions, outils, coordination)
• Une équipe engagée et solidaire
• Des situations variées, jamais routinières
• Une direction impliquée
• Période d’intégration accompagnée
• Participation aux groupes de réflexion et qualité
• Tickets restaurant, avantages CSE, formation continue
• Flextime : travail sur 4 jours par semaine
• Structure reconnue : APF France handicap

Profil recherché

Diplôme d’État d'Assistant.e Social.e (DEASS) ou CESF obligatoire
Permis B indispensable.

Type d'emploi : CDD

Rémunération : 2 470,00€ à 2 975,00€ par mois

Avantages :

• Flextime

Question(s) de présélection:

• Avez vous le diplôme DEASS (Bac +3) ?

Lieu du poste : En présentiel