Assistant(e) de contrôle de gestion (H/F)

Entreprise

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.

La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).

Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.

La MSA Mayenne-Orne-Sarthe regroupe environ 400 salariés répartis sur 3 départements.

Poste

Les missions :
L’assistant(e) contrôle de gestion sociale collecte les données sociales de l'entreprise. Il/elle contribue à

l'élaboration des rapports sociaux et participe à la mise en place des indicateurs de performance sociale.

1 - Collecte et synthèse des données sociales et de pilotage :

• Recueillir les données sociales et de pilotage à partir des outils RH ou des enquêtes
• Synthétiser les données collectées, produire des tableaux de bord et des indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, turnover...) nécessaire aux suivis, enquêtes, études, rapports d’activité …
• Assurer le suivi et la mise à jour des données sociales dans les outils de reporting

2 - Élaboration des rapports sociaux :

• Préparer les rapports périodiques sur les indicateurs sociaux
• Communiquer les données nécessaires à la rédaction du bilan social et des rapports obligatoires

3 - Recueil des données relative au budget du personnel :

• Collecter les données nécessaires à l’élaboration du budget prévisionnel des charges du personnel en collaboration avec les entités parties prenantes (services RH, contrôle de gestion, services comptables)
• Mettre à jour le taux d’évolution RMPP (Rémunération Moyenne des Personnels en place) /GVT (Glissement –Vieillissement technicité) et Noria/ structure et des plafonds d’emploi
• Collecter les données nécessaires à l’élaboration des reportings

Informations complémentaires :

• Rémunération mensuelle brute : 2 140€
• Horaires flexibles
• Télétravail possible
• Restaurant d’entreprise
• Prime d'intéressement et plan épargne entreprise
• Retraite supplémentaire
• Régime de prévoyance, mutuelle d'entreprise
• Participation aux frais de transports publics
• CSE (chèques vacances, activités, ...)

Profil

Expériences requises :

• De formation Bac+2/3 en finance, comptabilité ou justifiant d'une expérience équivalente en gestion d'entreprise

Connaissances théoriques :

• Enjeux et problématiques liés à la gestion des ressources humaines et aux engagements COG inhérents
• Législation et règlementations applicables dans le périmètre d'activité confié
• Organisation, fonctionnement et processus internes de l’organisme et de l’institution
• Mécanismes et processus budgétaires
• Outils de requêtes liés au système d’information décisionnel RH
• Outils informatique, bureautique et SI RH