Assistant(e) de formation

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Assurer la gestion administrative des formations ;

• Analyser les demandes et les besoins en formation et élaborer les sessions de formation ;

• Utilisation du logiciel Dialogue Web formation , Aghora ;

• Mise en œuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique, budgétaire que pédagogique ;

• Conseiller les agents en matière de formation au regard de leur projet professionnel ;

• Gérer les dossiers des apprentis et des stagiaires recrutés par l'ANFSI.

Enfin, l'agent peut être amené à intervenir sur tout autre dossier rendu nécessaire et toute autre activité liée aux missions de la section recrutement et gestion des compétences.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

L'ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d'information et de communication "métier" indispensables à l'exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service

L'ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques

Chef de section, chef de département, chef de direction.

Liaisons fonctionnelles

Toutes directions ANFSI, DRHFS, BPCIV. DRHMI, DZRF, ENSP.Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Connaître l’environnement professionnel niveau initié à acquérir

Savoir-faire :
Avoir l’esprit de synthèse niveau pratique requis
Savoir analyser niveau niveau pratique requis
Savoir rédiger niveau pratique requis
Savoir s’organiser niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis

Savoir-être :
Savoir s’adapter niveau maîtrise requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Savoir s’exprimer oralement niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

[https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour](https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour) le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

[https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour](https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour) le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.