Assistant.e RH

Issue d'un partenariat entre les groupes AVRIL et EURALIS, SANDERS EURALIS a la volonté d'accompagner les performances des éleveurs du Sud-Ouest dans une relation de proximité, en s'appuyant sur le développement des filières.

Spécialiste de la Nutrition Animale, SANDERS EURALIS apporte aux éleveurs son expertise, la compétence de ses équipes et son expérience de leader du marché.

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Intégré(e) au sein du service RH de l'entreprise, vous aurez un rôle clé au sein de notre organisation. Vous aurez en charge de déployer et animer les actions relatives à la politique RH sur les sites sur lesquels vous serez amenée à intervenir (64 - 65 - 11 - 24).

Vos missions principales, au quotidien :

Administration du personnel

Préparation et suivi des dossiers administratifs des salariés ;

Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH ;

Gestion des entrées et sorties des collaborateurs ;

Mise à jour des dossiers du personnel et des bases de données RH.

Recrutement

Diffusion des offres d'emploi et de stage ;

Tri des candidatures ;

Préqualification téléphonique des candidats ;

Organisation et participation aux entretiens.

Développement RH

Participation au suivi du plan de formation ;

Contribution aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;

Réalisation de tableaux de bord RH et suivi des indicateurs sociaux.

Projets RH

Participation à des projets d'amélioration des processus RH ;

Contribution à la communication interne ;

Veille juridique et sociale.

Déplacements à prévoir

Pourquoi vous ?

Vous préparez un Master 1 en Ressources Humaines ou formation équivalente ;

Vous recherchez un stage de fin d'études de Master 1 ;

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité ;

Vous disposez d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe ;

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Ce que nous vous proposons Une expérience RH généraliste et enrichissante ;

Un accompagnement de proximité par l'équipe RH ;

Une participation concrète aux projets du service ;

Un environnement de travail bienveillant et collaboratif.