Assistant.e RH — H/F

RH 10-2026

Dans le cadre du remplacement d'un arrêt de travail, le Pôle Inclusion Sociale recherche un.e assistant.e en Ressources Humaines, poste basé à Lambersart.

• Poste à pourvoir en CDD de 1 mois renouvelable.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes un interlocuteur de proximité pour les salariés et les cadres de votre périmètre, et vous assurez la gestion administrative, le suivi du personnel et la paie d’un portefeuille d’environ 80 salariés.

Missions principales :
Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié

• Elaboration des demandes de contrats de travail et des avenants
• Suivi de l’intégration des nouveaux salariés
• Suivi des visites médicales
• Gestion des temps de travail du personnel : les congés et les absences
• Gestion des relations avec la CPAM ou la prévoyance
• Accompagnement des salariés pour répondre à leurs questions liées à leurs droits et obligations.
• Participation à l’élaboration du Bilan Social
• Gérer les soldes de tout compte

Gestion de paie

• Pilotage de la paie du périmètre de gestion
• Saisie des éléments variables de la paie : titres de transport, tickets restaurant, acomptes, absences, etc..
• Vérification poussée des bulletins de paie

De manière générale, l’assistant.e Ressources Humaines aura un rôle clé puisqu’il/elle interviendra en support de la Responsable Ressources Humaines et de l’équipe déjà en place, il/elle aura des missions diversifiées.

PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et expérience

• Bac +2/+3 en gestion, RH ou paie (BTS, BUT GEA, licence pro RH…)
• Expérience de 2 ans minimum en administration du personnel et paie, idéalement dans le secteur associatif ou médico-social
• Une connaissance de la convention collective applicable : CCN 66 est un vrai plus

Compétences techniques

• Maîtrise de la paie et des bases solides en droit social
• Aisance avec les logiciels : EIG pour la paie et Octime en gestion des temps.
• Bon niveau d’Excel et Word requis

Qualités attendues

• Rigueur et fiabilité dans le respect des échéances
• Sens de l’écoute, de la confidentialité, neutralité et discernement
• Gestion des priorités et autonomie
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe, goût pour la polyvalence

Pôle Inclusion sociale

Agir pour que l’exclusion ne soit pas une fatalité : c’est la mission des professionnels de l’Inclusion Sociale. Ils accompagnent des personnes en voie ou en situation d’exclusion pour faire en sorte que chacun puisse (re)trouver une vie digne, une place dans la société et la capacité à faire des choix.

Ce pôle est constitué de 4 dispositifs :
Insertion professionnelle et qualification

Tsiganes et voyageurs accompagnement à l'autonomie

Hébergement Logement - Lille Métropole

Hébergement Logement - Bassin Minier

https://www.lasauvegardedunord.fr/expertises/inclusion-sociale/

Lambersart

BAC +2/3 en Ressources Humaines

Expérimenté (2 à 5 ans)

CDD / Remplacement

Gestionnaire paie