Business Analyst

Deploiement de la solution RH de Workday en Espagne et au Portugal

Espagnol Obligatoire (Niveau C1 minimum)

🔹 Expertise Workday (indispensable)

• Bonne maîtrise de Workday HCM / Core HR

• Compréhension des Business Process (BP), workflows, rôles et sécurité

• Capacité à intervenir sur le paramétrage fonctionnel

• Connaissance des modules RH (absences, performance, compensation…)

🔹 Compétences Business Analyst / AMOA

• Recueil des besoins métiers auprès des équipes RH

• Animation d’ateliers fonctionnels (workshops)

• Rédaction de spécifications fonctionnelles / user stories

• Analyse d’impact des évolutions

🔹 Coordination & interface

• Capacité à faire le lien entre RH, IT et équipes SIRH

• Suivi des évolutions et des demandes métiers

• Gestion des échanges avec intégrateurs / équipes techniques

🔹 Déploiement & transformation SIRH

• Expérience sur des projets de déploiement Workday (rollout)

• Harmonisation des processus RH multi-pays

• Accompagnement des filiales dans l’adoption de l’outil

🔹 Tests & validation

• Préparation et exécution des tests fonctionnels (UAT)

• Gestion et suivi des anomalies

• Validation des évolutions avant mise en production

🔹 Support fonctionnel & run

• Analyse des incidents et tickets complexes

• Mise en place d’un support structuré

• Amélioration continue des processus

🔹 Data RH (important)

• Contrôle de la qualité des données RH

• Compréhension des flux et intégrations (notamment paie)

• Fiabilisation des données dans Workday

🔹 Formation & change management

• Formation des utilisateurs RH

• Création de supports / documentation

• Accompagnement à l’adoption de Workday