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il y a 5 jours
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Information importante
Type de contrat:
CDI
Salaire :
TJM 550-600 ou CDI 60-67K suivant profil
Localisation :
92400 Courbevoie, France
Date de démarrage :
2 à 4 semaines
Mode de travail :
Hybride
Publié le :
31 juillet 2026
Le besoin
Client : Acteur majeur du Private Equity européen (~200 Md$ d'AUM)
Localisation : Paris — La Défense
Démarrage : Septembre 2026
Type de mission : Prestation longue durée (ouverte aux CDI comme aux indépendants)
Profil recherché
Contexte
Notre client, l'un des leaders mondiaux du private equity et des marchés secondaires, est dans une phase de transformation de son organisation Opérations/IT pour accompagner sa croissance. Au sein d'une équipe à taille humaine, en forte proximité avec les équipes métier (Front, Finance, Opérations), vous intervenez sur les problématiques liées aux fonds semi-liquides (evergreen / private wealth), un axe de développement stratégique du groupe.
Missions
• Recueillir, challenger et formaliser les besoins métier auprès d'interlocuteurs exigeants (Front Office, Opérations, Finance)
• Creuser les problématiques spécifiques aux fonds semi-liquides : mécanismes de
souscription/rachat, NAV, gestion de la liquidité, reporting investisseurs
• Superviser et coordonner les équipes de développement (externalisées) : rédaction des
spécifications, recette, priorisation
• Assurer l'interface entre les key users et l'IT tout au long du cycle projet
• Contribuer au cadrage et au design des nouvelles solutions
Profil recherché
• 5 à 7 ans d'expérience en tant que BA / consultant dans l'asset management ou le private equity
• Connaissance impérative du Private Equity et idéalement des fonds semi-liquides
• Background Asset Management privilégié (plutôt que CIB)
• Bonne compréhension du panel produits : fonds de fonds, infrastructure, private credit,
LBO/expansion
• Capacité démontrée à aller creuser les besoins face à des interlocuteurs métier séniors
• Anglais courant indispensable (environnement international)
Environnement
• Équipe IT/Transfo à taille humaine (13-15 internes, 30-40 externes)
• Forte proximité métier, sujets à forte valeur ajoutée fonctionnelle
• Circuit de décision court
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