Business Analyst GED (profil technico-fonctionnel) - LE MANS

Contexte

Dans le cadre d'un projet de transformation autour de la gestion électronique de documents (GED), notre client grand compte recherche un Business Analyst confirmé. Vous serez le lien entre les équipes métier et les équipes de développement. Vous accompagnerez les projets de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production.

Missions

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels des équipes métier autour de la GED.

• Rédiger les spécifications fonctionnelles (user stories, règles de gestion, cas d'usage) et les maintenir à jour.

• Mesurer les impacts des évolutions sur les processus, les applications et les utilisateurs.

• Faire le lien entre le métier et les développeurs : traduire les besoins en solutions techniquement réalisables, échanger avec les équipes de développement et suivre les réalisations.

• Accompagner les projets : participer au cadrage, à la recette, à la conduite du changement et à la communication auprès des parties prenantes.

• Être force de proposition sur les solutions et les bonnes pratiques, et challenger les équipes pour sécuriser la valeur délivrée.

• Animer des ateliers et des points d'avancement avec les différents interlocuteurs.

Compétences techniques et fonctionnelles

• Très bonne connaissance fonctionnelle de la GED (cycle de vie du document, indexation, workflows, archivage, droits d'accès, etc.).

• Expérience confirmée en accompagnement de projet, en analyse d'impacts et en recette.

• Capacité à dialoguer avec des profils techniques (compréhension des architectures, des API et des modèles de données).

• Maîtrise de la rédaction de spécifications et des outils de gestion de projet (Jira, Confluence ou équivalent).

MODALITES :

Localisation : Le Mans
Télétravail : 2 jours par semaine
Démarrage : dès que possible
Expérience : 5 à 7 ans

• 5 à 7 ans d'expérience en tant que Business Analyst, idéalement sur des projets GED.

• Profil technico-fonctionnel, à l'aise entre le métier et l'IT.

  Soft-skills

  • Aisance à l'oral, bonne posture et crédibilité face à des interlocuteurs variés, y compris la direction.

  • Force de proposition, capable de challenger les équipes de façon constructive.

  • Sens de l'écoute, pédagogie et esprit de synthèse.

  • Autonomie et rigueur.