Business Analyst SAP HR Time & Paie ( junior )

Dans le cadre d’un programme de transformation des systèmes d’information au sein d’un grand groupe industriel international, nous recherchons un Business Analyst junior spécialisé en SAP HR, afin d’intervenir sur un projet de migration vers SAP S/4HANA, avec un focus sur les modules gestion des temps et paie.

La mission s’inscrit dans un contexte de modernisation des processus RH, avec pour objectif d’améliorer la fiabilité, la performance et la maintenabilité du système de gestion des temps et de la paie. Le consultant interviendra en support des équipes métier et IT pour contribuer à la conception, au paramétrage et à l’amélioration continue des solutions mises en œuvre.

Il participera aux phases amont du projet, notamment aux activités de cadrage et d’analyse des besoins, en collaboration avec les équipes métier. Il sera amené à animer ou co-animer des ateliers fonctionnels afin de comprendre les processus existants, identifier les besoins et contribuer à la définition de solutions adaptées.

Le consultant jouera un rôle d’interface entre les équipes métiers RH et les équipes techniques, en traduisant les besoins utilisateurs en user stories claires, structurées et compréhensibles par l’ensemble des parties prenantes. Il participera à la définition des critères d’acceptation et veillera à la cohérence fonctionnelle des solutions proposées.

Une connaissance des fondamentaux SAP HR est attendue, notamment sur les infotypes liés à la gestion administrative, à la gestion des temps et à la paie. Le consultant interviendra sur des activités de paramétrage, d’analyse et de résolution d’anomalies, ainsi que sur la compréhension des mécanismes de production de la paie et de gestion des temps.

Dans un environnement Agile, il contribuera activement à la gestion du backlog, aux cérémonies projet et à l’organisation des livraisons. Il participera à la définition de la stratégie de tests, à la rédaction des cas de tests, ainsi qu’à leur exécution, notamment dans le cadre des tests unitaires et des campagnes de non-régression lors des différentes releases.

La mission comporte également une dimension opérationnelle importante, avec la prise en charge du support applicatif en production. Le consultant analysera les anomalies remontées par les utilisateurs, mènera les investigations nécessaires, coordonnera leur résolution avec les équipes concernées et assurera la communication avec le métier.

Par ailleurs, il contribuera à la production et à la mise à jour des livrables projet, incluant les documents de cadrage, les user stories, les plans de tests, la documentation de livraison, ainsi que les supports de capitalisation et de maintenance.

Une sensibilité aux enjeux de conduite du changement est attendue, afin d’accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouvelles solutions, ainsi qu’une capacité à structurer et prioriser les demandes métier dans un contexte projet dynamique.

Le profil recherché dispose d’une première expérience significative en environnement SAP HR, idéalement sur les modules Time et Payroll, avec une bonne compréhension des processus RH associés. Une capacité à lire et comprendre du code ABAP constitue un atout pour l’analyse des anomalies.

Une appétence pour les outils d’intelligence artificielle est également attendue, notamment pour optimiser les phases d’analyse, de documentation et d’automatisation, tout en tenant compte des contraintes liées à la protection des données personnelles et aux enjeux réglementaires.

Au-delà des compétences techniques, la mission nécessite rigueur, capacité d’analyse, esprit de synthèse et aisance relationnelle. Le consultant devra être capable de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, de s’adapter à un environnement exigeant et d’apprendre rapidement.

Enfin, une bonne maîtrise de l’anglais est requise dans un contexte pouvant impliquer des interactions internationales.

Dans le cadre d’un programme de transformation des systèmes d’information au sein d’un grand groupe industriel international, nous recherchons un Business Analyst junior spécialisé en SAP HR, afin d’intervenir sur un projet de migration vers SAP S/4HANA, avec un focus sur les modules gestion des temps et paie.

La mission s’inscrit dans un contexte de modernisation des processus RH, avec pour objectif d’améliorer la fiabilité, la performance et la maintenabilité du système de gestion des temps et de la paie. Le consultant interviendra en support des équipes métier et IT pour contribuer à la conception, au paramétrage et à l’amélioration continue des solutions mises en œuvre.

Il participera aux phases amont du projet, notamment aux activités de cadrage et d’analyse des besoins, en collaboration avec les équipes métier. Il sera amené à animer ou co-animer des ateliers fonctionnels afin de comprendre les processus existants, identifier les besoins et contribuer à la définition de solutions adaptées.

Le consultant jouera un rôle d’interface entre les équipes métiers RH et les équipes techniques, en traduisant les besoins utilisateurs en user stories claires, structurées et compréhensibles par l’ensemble des parties prenantes. Il participera à la définition des critères d’acceptation et veillera à la cohérence fonctionnelle des solutions proposées.

Une connaissance des fondamentaux SAP HR est attendue, notamment sur les infotypes liés à la gestion administrative, à la gestion des temps et à la paie. Le consultant interviendra sur des activités de paramétrage, d’analyse et de résolution d’anomalies, ainsi que sur la compréhension des mécanismes de production de la paie et de gestion des temps.

Dans un environnement Agile, il contribuera activement à la gestion du backlog, aux cérémonies projet et à l’organisation des livraisons. Il participera à la définition de la stratégie de tests, à la rédaction des cas de tests, ainsi qu’à leur exécution, notamment dans le cadre des tests unitaires et des campagnes de non-régression lors des différentes releases.

La mission comporte également une dimension opérationnelle importante, avec la prise en charge du support applicatif en production. Le consultant analysera les anomalies remontées par les utilisateurs, mènera les investigations nécessaires, coordonnera leur résolution avec les équipes concernées et assurera la communication avec le métier.

Par ailleurs, il contribuera à la production et à la mise à jour des livrables projet, incluant les documents de cadrage, les user stories, les plans de tests, la documentation de livraison, ainsi que les supports de capitalisation et de maintenance.

Une sensibilité aux enjeux de conduite du changement est attendue, afin d’accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouvelles solutions, ainsi qu’une capacité à structurer et prioriser les demandes métier dans un contexte projet dynamique.

Le profil recherché dispose d’une première expérience significative en environnement SAP HR, idéalement sur les modules Time et Payroll, avec une bonne compréhension des processus RH associés. Une capacité à lire et comprendre du code ABAP constitue un atout pour l’analyse des anomalies.

Une appétence pour les outils d’intelligence artificielle est également attendue, notamment pour optimiser les phases d’analyse, de documentation et d’automatisation, tout en tenant compte des contraintes liées à la protection des données personnelles et aux enjeux réglementaires.

Au-delà des compétences techniques, la mission nécessite rigueur, capacité d’analyse, esprit de synthèse et aisance relationnelle. Le consultant devra être capable de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, de s’adapter à un environnement exigeant et d’apprendre rapidement.

Enfin, une bonne maîtrise de l’anglais est requise dans un contexte pouvant impliquer des interactions internationales.