Business Analyst Senior HR Transformation

Votre mission

Pour le compte d’une organisation de premier plan engagée dans un important programme de transformation RH, nous recherchons un(e) Business Analyst Senior capable de faire le lien entre les besoins métiers et la future implémentation d’une solution RH intégrée.

Vous interviendrez dans un environnement complexe impliquant de multiples parties prenantes et contribuerez à la standardisation, l’optimisation et la formalisation des processus RH afin de préparer efficacement la mise en œuvre d’un nouvel écosystème applicatif.

Cette mission requiert une forte autonomie, une excellente capacité d’analyse et une solide compréhension des processus RH ainsi que des projets de transformation digitale.

Responsabilités

Analyse et modélisation des processus RH

• Cartographier les processus existants (AS-IS) couvrant aussi bien le Soft HR que le Hard HR.

• Identifier les inefficacités, risques de conformité, redondances et points de friction.

• Documenter les processus, rôles, systèmes et flux de données existants.

Recueil et formalisation des besoins

• Animer des ateliers et interviews avec les parties prenantes.

• Collecter, structurer et valider les besoins métiers.

• Traduire les besoins en :

  • Business Requirements

  • Functional Requirements

  • User Stories

  • Critères d’acceptation

• Assurer la cohérence et la traçabilité des exigences.

Conception fonctionnelle

• Définir les processus cibles (TO-BE) au niveau opérationnel.

• Produire les spécifications fonctionnelles nécessaires à la préparation de l’implémentation.

• Alimenter les équipes Architecture et Projet avec des exigences claires, validées et exploitables.

Préparation de l’implémentation

• Participer à la définition des scénarios de tests.

• Contribuer aux critères de validation et aux activités d’UAT (User Acceptance Testing).

• Produire la documentation fonctionnelle et utilisateur.

• Faciliter l’alignement entre les équipes RH, Payroll, Finance, Operations et les autres parties prenantes.

Livrables attendus

• Documentation des processus AS-IS

• Description des processus TO-BE

• Business Requirements Document / Backlog

• User Stories et critères d’acceptation

• Spécifications fonctionnelles

• Documentation de validation et de gouvernance

• Plans et scénarios de tests

• Documentation utilisateur

Profil recherché

Compétences indispensables

• Expertise en Business Analysis (BABOK, Agile, Scrum ou équivalent)

• Excellente connaissance des processus RH (Soft HR & Hard HR)

• Expérience significative dans des projets de transformation RH et d’implémentation de solutions RH

• Maîtrise du Requirements Engineering

• Solide expérience en modélisation de processus (BPMN ou équivalent)

• Capacité à traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles exploitables

• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes

• Expérience dans l’animation d’ateliers métiers complexes

Environnement technologique

• Solutions HRIS / HCM

• Applications RH en mode SaaS

• Process Mapping

• BPMN

• User Stories

• UAT

• Backlog Management

Atouts

• Expérience sur des programmes RH à grande échelle.

• Connaissance des interactions entre RH, Payroll, Finance et Operations.

• Participation à des projets de standardisation et harmonisation des processus RH.

Langues

• Français ou Néerlandais : niveau professionnel avancé à natif.

• Anglais : niveau professionnel.

Conditions

• Mission long terme avec possibilité de prolongation.

• Mode de travail hybride.

• Environnement stimulant avec un fort impact métier.

• Collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un contexte de transformation stratégique.