Business Analyst Senior – Oracle HCM / Core HR (H/F)

Dans le cadre d'un projet de transformation digitale des ressources humaines, nous recherchons un Business Analyst Senior spécialisé sur Oracle HCM Core HR pour accompagner l'évolution et l'optimisation d'un SIRH au sein d'un grand groupe.

Vous intégrerez une équipe dédiée aux solutions RH et interviendrez sur un environnement Oracle HCM Cloud, interconnecté avec plusieurs outils du système d'information, notamment ADP pour la paie.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers RH, les Product Owners, les équipes IT et les intégrateurs, dans un environnement Agile SAFe.

Vos missions

• Recueillir et analyser les besoins métiers RH lors d'ateliers fonctionnels.

• Participer au paramétrage et à l'évolution du module Oracle HCM Core HR.

• Configurer et personnaliser les interfaces Redwood et les parcours Journeys.

• Analyser les nouvelles fonctionnalités Oracle HCM et accompagner leur adoption.

• Concevoir et exécuter les campagnes de tests fonctionnels et suivre les anomalies.

• Assurer le support RUN, analyser les incidents et identifier les causes racines.

• Gérer les tickets de support auprès d'Oracle et suivre leur résolution.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus SIRH et des bonnes pratiques de paramétrage.

• Documenter les configurations et participer aux cérémonies Agile.

Compétences techniques recherchées

• Oracle HCM Cloud / Core HR : expertise indispensable.

• Redwood & Journeys : maîtrise du paramétrage obligatoire.

• HDL Loader : expertise attendue.

• VBS (Visual Builder Studio) : expertise attendue.

• OTBI / BI Publisher : expertise en reporting.

• Sécurité Oracle HCM : bonne maîtrise des habilitations et des accès.

• Connaissance des modules complémentaires Oracle HCM (Performance, Formation, Révision salariale) appréciée.

• Consultant Senior Oracle HCM certifié.

• Expérience d'au moins 2 projets d'implémentation Core HR.

• Expérience significative sur des projets de transformation SIRH.

• Bonne compréhension des processus métiers RH.

• Expérience en environnement Agile / SAFe.

• Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et excellent relationnel.

• Capacité à proposer des solutions et à anticiper les risques.