Business Analyst SIRH – Revue de rémunération & outils C&B – Banque (F/H)

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! 🚀

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Business Analyst SIRH – Compensation & Benefits pour intervenir chez un de nos clients du secteur bancaire. 💻💼

🎯 Contexte de la mission

Vous interviendrez sur des sujets à forte sensibilité, liés à la gestion de la rémunération variable et collective, dans un environnement exigeant, structuré et international chez l’un de nos clients dans le secteur bancaire.

🧩 Vos missions

💰 Campagnes de revue de rémunération

• Préparer et organiser les campagnes de rémunération (collectif et entité bancaire)

• Paramétrer les outils et applications dédiés

• Produire les livrables associés (courriers, fichiers de mise en paie)

• Assurer le support fonctionnel auprès des équipes RH

⚙️ Paramétrage & outils SIRH

• Paramétrer et maintenir les applications du périmètre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime…)

• Gérer les évolutions et améliorations fonctionnelles des outils

🤝 Pilotage & coordination

• Participer aux instances de pilotage et de décision

• Être le point d’entrée des demandes, incidents et évolutions sur le périmètre SIRH

• Assurer la coordination entre les équipes RH et IT

📊 Analyse & delivery

• Rédiger les cahiers des charges

• Participer à la recette fonctionnelle

• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus

• Gérer plusieurs sujets en parallèle avec gestion des priorités

De formation Bac+3/5, vous justifiez d’une expérience de 3/6 ans en tant que Business Analyst / MOA SIRH, idéalement dans un environnement bancaire.

🛠 Compétences attendues

Techniques :

• Maîtrise avancée d’Excel (fonctions avancées, macros, VBA)

• Connaissance des outils SIRH et paramétrage applicatif

• Bonne compréhension des process de rémunération variable en banque de financement

Fonctionnelles :

• Expérience en Business Analyst / MOA SIRH

• Capacité à rédiger des spécifications et à piloter des recettes

• Connaissance des environnements RH complexes

Langues :

• Anglais professionnel (échanges internationaux)

🤝 Soft skills

• Rigueur et sens de la confidentialité (données sensibles RH)

• Très bon relationnel et capacité à travailler en transverse

• Organisation et gestion des priorités

• Autonomie et capacité d’adaptation

• Esprit d’analyse et de synthèse