Business Analyst SIRH technico-fonctionnel ADP (F/H/X)

Notre client est un grand groupe international de services financiers engagé dans une transformation digitale ambitieuse. Dans un contexte de roadmap 2026 particulièrement structurante (data domain RH, IA, évolutions majeures sur la paie et les outils talents), il renforce son équipe IT RH pour recruter un Business Analyst SIRH capable de créer un véritable pont entre la DSI et la Direction des Ressources Humaines.

Vous rejoignez une équipe IT expérimentée, autonome et engagée, au cœur d’un SI complexe multi-éditeurs.

Ce que vous ferez

Rattaché·e à l'équipe IT RH du département solutions corporate de la DSI, vous serez l’interface fonctionnelle entre les équipes IT et les équipes RH métier et SIRH.

Dans un contexte de transformation digitale et agile à l'échelle (SAFe) vous aurez pour mission de :

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes RH (paie, GTA, administration du personnel, formation, carrière),
  

• Rédiger les spécifications fonctionnelles et dossiers de cadrage,
  

• Animer des ateliers de co-construction et des comités projet,
  

• Piloter les demandes et évolutions via Jira dans un environnement Agile,
  

• Suivre les évolutions ADP LINK (paie, GTA, administration collaborateurs),
  

• Challenger les éditeurs (ADP, SAP SuccessFactors...)
  

• Contribuer au projet stratégique de structuration du data domain RH,
  

• Participer aux projets groupe en lien avec le groupe à l'international,
  

• Assurer le suivi des livrables et le reporting auprès du manager IT.
  

Ce poste est évolutif vers un domaine fonctionnel plus large, la gestion de projet ou vers des postes au sein de la DRH.

De formation supérieure en Ressources Humaines avec une spécialisation SIRH (ou une formation complémentaire dans le domaine),

• vous avez 3 à 7 ans d'expérience (après diplôme) en SIRH (ADP LINK impératif),

• dans un groupe ou une société de plus de 5000 personnes. Vous avez évolué dans un environnement SI complexe, multi-éditeurs.
  

Compétences fonctionnelles clés :

• Maîtrise confirmée d’ADP LINK (paie, GTA, administration collaborateurs),
  

• Bonne compréhension du paramétrage fonctionnel paie et de ses impacts,
  

• Capacité à analyser une évolution réglementaire et ses conséquences systèmes,
  

• Connaissance de SAP SuccessFactors appréciée.
  

Compétences techniques attendues :

• Compréhension des interfaces SFTP (flux batch, dépôts de fichiers, monitoring) et des 
  des API (flux temps réel, principes REST, gestion des erreurs),
  

• Capacité à lire et comprendre des structures de fichiers (CSV, XML, JSON),
  

• Bonne compréhension des logiques de bases de données relationnelles, lecture et compréhension de requêtes SQL,

• Maîtrise des LLM et des automatisations pour créer des agents et des chatbots, 

• Expérience du reporting RH avec Power BI,
  

• Maîtrise de Jira et pratique des méthodologies Agile
  
  

Anglais :

• Niveau B1 minimum à l’écrit, B2 souhaité (environnement international)
  

Soft skills :

• Capacité à faire le lien entre IT et RH,
  

• Excellentes capacités rédactionnelles,
  

• Rigueur et esprit d’analyse,
  

• Esprit collaboratif dans un environnement en transformation Agile,
  

• Capacité à challenger avec diplomatie.