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Information importante


Type de contrat:

CDI

Localisation :

59250 Halluin, France

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

12 septembre 2026

Le besoin


Localisation : Halluin (59) – déplacements à prévoir à Ypres (Belgique)

Contrat : CDI

Télétravail : 2 jours/semaine possibles

Poste

Au sein de la Direction Finance, le/la Business Control Manager joue un rôle clé dans le pilotage de la performance économique de l'entreprise. Véritable partenaire des opérations et du management, il/elle analyse les résultats financiers, accompagne la prise de décision stratégique et garantit la fiabilité des prévisions financières.

Son objectif est d'assurer une vision claire de la performance de l'activité, d'identifier les opportunités d'amélioration et de soutenir la croissance rentable de l'entreprise.

Principales responsabilités

Business Control

  • Analyser les résultats financiers mensuels et expliquer les écarts par rapport au budget, aux prévisions et à l'année précédente.
  • Produire et présenter les reportings de performance à destination du management.
  • Contribuer à la création de valeur et à la rentabilité court, moyen et long terme.
  • S’assurer de la cohérence de l’impact des politiques commerciales.
  • S’assurer de la qualité des analyses et des reporting.
  • Mettre en place des process et des méthodes identiques sur les différents sites de la Business Unit.
  • Assurer un suivi de la qualité des données saisies dans l’ERP.
  • Garantir la mise à jour, la fiabilité et l’utilisation optimale des outils digitaux (Power BI, Jedox…).
  • Superviser l’organisation du processus budgétaire et son actualisation.
  • Identifier et proposer des leviers de performance.
  • Donner du sens et fédérer autour des enjeux d’amélioration de la performance.
  • Implémenter, suivre et documenter la politique des prix de transfert ;
  • Piloter le suivi et la documentation des Management & Logistic Fees.

Finance

  • Implémenter et suivre tous les processus financiers grâce à des procédures documentées, en faisant le lien avec les procédures et les méthodes de valorisation du groupe.
  • Suivre le processus de clôture mensuelle, semestrielle et annuelle.
  • Assurer le suivi mensuel et périodique des coûts réels par rapport au budget (coûts de maintenance, logistiques…).
  • Faire le lien entre la comptabilité, la finance et le contrôle de gestion.

People Management

  • Développer les talents et l’expertise de l’équipe Contrôle de Gestion et s’assurer de l’excellence métier.
  • Veiller pour soi-même et son équipe à adopter une posture de Business Partner.
  • Contribuer à la performance de son équipe par la qualité de son management.
  • Porter la vision et les valeurs de l’entreprise .
  • Donner du sens et veiller à faire vivre les projets et valeurs au quotidien auprès des équipes et de la direction.

Profil recherché

Formation

  • Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité, École de Commerce ou équivalent.

Expérience

  • Minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion, finance d'entreprise ou business controlling.
  • Expérience significative dans l'industrie agroalimentaire, idéalement au sein d'un groupe international, sera particulièrement appréciée.
  • Expérience du pilotage d'activités opérationnelles ou commerciales fortement souhaitée.

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise des concepts financiers et de contrôle de gestion.
  • Solides capacités d'analyse et de modélisation financière.
  • Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting/BI (Power BI, Business Objects, Jedox).
  • Connaissance de l’ERP SAP.
  • Bonne compréhension des enjeux de rentabilité, productivité et performance opérationnelle.

Compétences comportementales

  • Esprit analytique et orientation résultats.
  • Capacité à influencer et à challenger les décideurs.
  • Excellentes compétences de communication et de présentation.
  • Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
  • Forte aptitude au travail transversal et à la collaboration.
  • Expérience en management d'équipe, avec une réelle capacité à accompagner, développer et faire progresser les collaborateurs.
  • Aptitude à conduire le changement et à accompagner les équipes dans la transformation des processus et des organisations.

Langues

  • Français courant.
  • Anglais professionnel indispensable.

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