Cadre éducatif H/F

Créée en 1954, l'Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.

Parmi ces établissements, la MAS Lucie Nouet accueille des personnes adultes ayant une surdi-cécité ou en situation de polyhandicap. Elle dispose d’un agrément de 64 places (56 places d’internat et 8 places de semi-internat).

Les Missions :

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le cadre éducatif est sous l’autorité hiérarchique du directeur et de la directrice adjointe en son absence.

Mission générale

Le cadre éducatif a pour principale mission le pilotage et la mise en œuvre du projet d’établissement qu’il décline sur l’étage dont il est responsable. Il porte les orientations associatives et institutionnelles. Il/elle encadre pour ce faire une équipe composée d’Aide-soignant, d’AES ou AMP qu’il accompagne au quotidien.

Missions principales

Auprès des résidents

• Il/elle est garant du projet de vie des résidents dont il est signataire, il veille au bon respect des axes et préconisations du projet qu’il actualise régulièrement.
• Il/elle veille à toute manifestation d’ordre physique, psychologique ou émotionnelle qu’il travaille ensuite avec les personnes ou services concernés.
• Il/elle est le garant de la construction et du respect du planning d’activité de chaque résident.
• Il/elle assure une fonction de contrôle en veillant à la qualité de vie de chaque résident que ce soit sur le plan de l’accompagnement comme sur le plan matériel.
• Il/elle est présent au repas et peut accompagner des résidents dans le cadre de sorties, de rendez-vous ou transfert.

Auprès des professionnels

• Il/elle apporte un soutien moral et un appui technique aux professionnels dans l’exercice de leurs fonctions.
• Il/elle exerce une veille sur le bon respect des protocoles et des bonnes pratiques professionnelles en exerçant une fonction de contrôle permanent
• Il prévient et gère les conflits entre professionnels avec l’appui de la direction au besoin
• Il/elle est vigilant sur la conduite professionnelle dont il signale tout écart à la direction.
• Il/elle anime et conduit les réunions d’équipe de son étage et en rédige le compte rendu
• Il/elle participe au recrutement, conduit les entretiens professionnels et se montre force de proposition dans le plan de formation
• Il/elle organise et coordonne la dynamique de vie de l’unité et porte des projets spécifiques à l’étage
• Il/elle transmet, diffuse et porte les notes d’information, les notes de service et autres informations auprès des professionnels
• Il/elle se positionne comme référent dans l’utilisation d’Imago qu’il consulte au quotidien.

Auprès des familles et partenaires

• Il/elle est l’interlocuteur prioritaire et privilégié des familles et tuteurs avec qui il/elle entretient des échanges réguliers.
• Il/elle développe une dynamique d’échange et de rencontre avec les familles tout au long de l’année
• Il/elle développe des relations partenariales avec d’autres structures et services pouvant concourir à l’ouverture et au bien-être des résidents

Au sein de l’organisation de l’établissement

• Il/elle participe, de manière active, aux différentes réunions institutionnelles.
• Il/elle participe aux différents rapports réglementaires par le biais d’un rapport de service annuel
• Il/elle contribue au plan d’investissement en se faisant force de propositions sur les achats relatifs à son étage ou collectif
• Il/elle assure le lien entre les rééducateurs, le pôle animation et les équipes accompagnantes

Le Profil :

Qualités et compétences requises

• Aptitude au management et au travail en équipe pluridisciplinaire
• Sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions et/ou du recul et à gérer des situations de crise.
• Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
• Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecte

Poste en CDI temps plein.

Poste basé à Velizy-Villacoublay.

Rémunération à partir de 2800€ bruts mensuel selon expérience (CCN 66).