CDD - Chargé(e) de Formation RH H/F

La vocation de SIVAL

SIVAL, plus grande SEMOP (Société d’Économie Mixte à Opération unique) de France, est née en 2019 de la volonté de ses deux actionnaires,le SIAAP et VEOLIA, de partager le meilleur de leurs approches du service public de l’eau et de créer un acteur agile et engagé.

Située à Valenton (94), SIVAL est la deuxième plus grande station d'épuration d'Europe. Notre mission est ambitieuse : collecter et traiter les eaux usées de l'est et du sud-est parisien, représentant 2,2 millions d'habitants. En tant qu'entreprise innovante, nous allions performance et responsabilité pour limiter notre impact environnemental et contribuer activement à un avenir plus durable.

L’usine de Seine-Valenton, c’est 170 collaborateurs engagés autour d'une vision commune :"Faire de l'assainissement une source de renouveau".

Pour plus d'informations : https://www.siaap.fr/fileadmin/user\_upload/Siaap/3\_Equipements/Les\_usines/Seine\_amont/Brochure\_SEV\_2020.pdf

Description du poste

📋 Type de contrat: CDD

• ⏱️ Durée: environ 4 mois
• 🚀 Démarrage : octobre 2026

MISSIONS PRINCIPALES :

Formation :

• Mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences ;
• Organiser la communication interne sur les actions de formation ;
• Gérer les éléments administratifs et logistiques (convocations, conventions, feuilles de présence, attestations, dossiers OPCO...) ;
• Accompagner les formateurs internes ;
• Mettre à jour les titres d’habilitations / QR code ;
• Effectuer le reporting mensuel/trimestriel (indicateurs clés, taux de réalisation, budget) ;
• Suivre le budget alloué à la formation ;
• Préparer les données formation CSE ;
• Mettre à jour le tableau de management visuel ;

MISSIONS ANNEXES :

Administration du personnel :

• Créer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés ;
• Gérer les salariés étrangers ;
• Gérer les mouvements du personnel (Entrées/Sorties) ;
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d’essai ;
• Transférer les éléments variables pour la Paie ;
• Mettre à jour l’organigramme mensuel et le diffuser ;
• Tenir à jour l’affichage obligatoire ;
• Saisir les Accidents de travail / trajet sur Net Entreprise ;

Développement RH :

• Rédiger et mettre à jour les fiches de fonction / poste /compétences ;
• Rédiger et mettre à jour les procédures RH liées à la GEPP / Formation / Recrutement ;

SECURITE :

Exécuter les missions dans le respect des règles de sécurité de SIVAL avec les équipements de
protection adaptés

ET VOUS ?

Savoir-faire :

Diplômes / expériences : Bac +3 / Bac +5 en ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente

Compétences indispensables :

• Connaissances généralistes sur l'ensemble des domaines RH (droit du travail, recrutement, formation...)
• Maitrise des outils bureautiques

Compétences souhaitées :

• Expérience professionnelle dans le domaine du poste : formation

Savoir-être :

• Faire preuve d'adaptabilité
• Savoir gérer les priorités
• Respecter les engagements
• Savoir écouter et adapter sa communication
• Faire preuve d'autonomie
• Faire de preuve de rigueur, discrétion et confidentialité

LES RAISONS DE NOUS REJOINDRE

Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL !

Avantages sociaux :

• Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie
• Temps de travail réparti sur un cycle de 2 semaines (avec un vendredi non travaillé sur deux)
• Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois)
• 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
• 5 jours de RTT
• 2 jours de fractionnement pour une année complète
• Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
• Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
• Tickets restaurant à 10,50 € dont 60% à la charge de l'employeur
• Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)
• Mobilité au sein du groupe Veolia

Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.

Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.