CDD - Comptable

Contexte de l'appel de candidatures

Un poste de comptable est à pourvoir en CDD pour une durée de 3 mois.

Finalités et domaines d'activité de l'emploi

Il garantit la régularité et la fiabilité des opérations comptables :

Ä Il contrôle les dépenses de subvention prévention

Ä Il garantit la présence exhaustive des pièces comptables quotidiennement

Ä Il assure le suivi XLS des dossiers contrôlés

Ä Il alimente des suivis Excel

Ä Gestion administrative de dossiers.

Rattachement hiérarchique :

Il est rattaché hiérarchiquement à la responsable du service contrôle et comptabilité des dépenses technique

Compétences nécessaires déjà acquises ou pouvant l'être rapidement

Technicité

Ä Mettre en œuvre les règles et techniques de la comptabilité générale ainsi que la réglementation en matière de subvention (plan comptable, imputation, PJ obligatoires…) ;

Ä Connaître les incidences comptables des systèmes d’information ;

Ä Connaître les critères de validité d’une pièce justificative ;

Ä Contrôler les documents justificatifs, valider et enregistrer les écritures comptables en respectant les procédures en vigueur ;

Ä Maîtriser les outils bureautiques (excel, word, éventuellement access) ;

Ä Respecter les règles de confidentialité, de secret professionnel et/ou de déontologie applicables à son secteur d'activité.

Efficience

Ä Être réactif et intégrer les changements dans ses pratiques et comportements professionnels ;

Ä S'assurer de la fiabilité et de la qualité des résultats, données, informations et opérations sur tout ou partie du processus de travail ;

Ä Identifier les risques d'erreur et les anomalies et préconiser des actions correctives.

Autonomie et implication

Ä Connaître l’institution (branches et interbranches) : ses missions, ses valeurs, son organisation et ses grandes orientations ;

Ä Connaître son environnement professionnel interne (règles, chartes, procédures, partenaires...) et/ou externe (autres régimes de base, partenaires...) ;

Ä Se tenir informé des nouveautés de son environnement de travail, questionner et analyser sa pratique professionnelle, repérer ses besoins de perfectionnement et s'approprier les évolutions dans une dynamique de progrès ;

Ä Alerter et rendre compte à bon escient à sa hiérarchie ;

Ä Organiser et prioriser ses activités en tenant compte des objectifs, moyens, contraintes, échéances et aléas potentiels.

Dimension relationnelle

Ä S'intégrer dans son unité de travail, travailler en équipe et/ou avec un réseau de partenaires ;

Ä Adapter sa communication écrite et/ou orale en fonction de ses interlocuteurs et des situations.

Conditions particulières :

Diplôme Bac + 2 en comptabilité

Connaissance du logiciel SAP appréciée.

Rémunération :

2008,88 euros brut mensuel sur 13 mois au pro rata de présence.

Avantages :

Mutuelle d’entreprise, possibilité d’accès à la carte déjeuner et aux horaires variables, possibilité d’accès au télétravail sous conditions.

Procédure de recrutement :

Tests de recrutement : en présentiel..

Entretiens jury 1 : 26 octobre 2026.

Prise de poste le 12 novembre 2026.

Pourquoi nous rejoindre ?

La Carsat Bourgogne–Franche-Comté, c’est plus de 900 collaborateurs engagés pour trois missions essentielles : préparer et payer la retraite, accompagner les publics fragilisés, et prévenir les risques professionnels dans toute la région.
Avec plus de 80 métiers et de vraies possibilités d’évolution, nous accueillons des profils variés. Nous offrons un cadre de travail équilibré : horaires flexibles, RTT et télétravail sous conditions.
Engagée pour la diversité, l’égalité femmes-hommes et l’inclusion, la Carsat BFC place l’humain au centre de son action.

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