CDD - GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel. Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de paie et assurerez le suivi administratif des collaborateurs, dans le respect de la réglementation sociale et de la confidentialité des données.

Vos missionsGestion de la paie

• Saisir et contrôler les éléments variables de paie transmis chaque mois : embauches, mutuelle, arrêts de travail, IJSS, rappels de salaire, modifications contractuelles, saisies-arrêts, etc. ;
• Intégrer les absences et les titres-restaurant en paie ;
• Calculer, contrôler et éditer les bulletins de salaire ;
• Identifier et corriger les éventuelles anomalies de paie ;
• Élaborer les soldes de tout compte et établir les documents de fin de contrat ;
• Préparer les virements des salaires et des acomptes.

Gestion des déclarations et charges sociales

• Établir les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) ;
• Assurer la transmission des écritures comptables liées à la paie ;
• Suivre les remboursements d’indemnités journalières de sécurité sociale ;
• Déclarer et suivre les sinistres de prévoyance.

Administration du personnel

• Répondre aux demandes des salariés relatives à la paie ;
• Gérer les dossiers de mutuelle et de prévoyance : affiliations, radiations et suivi des dossiers ;
• Assurer la gestion des accidents du travail : déclarations, suivi administratif et tenue des tableaux de suivi ;
• Élaborer les documents relatifs au maintien de la protection sociale ;
• Assurer le suivi et la gestion des absences dans l’outil dédié.

Profil De Candidat Recherché Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion.

Vous justifiez d’une première expérience d’au moins un an sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement vous ayant permis de participer aux différentes étapes du processus de paie.

Vous Avez Une

• Bonne maîtrise des règles de paie nécessaires à l’élaboration et au contrôle des bulletins de salaire ;
• Connaissance de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ;
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel ;
• Capacité à utiliser un SIRH ou à vous adapter rapidement à de nouveaux outils ;
• Maîtrise des outils de suivi et d’analyse : tableaux, extractions de données, etc.

Le poste est à pourvoir à partir de début novembre 2026

Compétences Rigueur