CDD Responsable RH Junior

Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion opérationnelle RH

En charge du suivi d’un périmètre opérationnel : Pôle Musique, interactivité et TMC

. Assurer la gestion RH quotidienne du périmètre, dans le respect de la stratégie, des processus RH et du cadre social.

. Assurer le déploiement du cycle de management sur le périmètre (plan de formation, revues de rémunération, campagne d’évaluation…).

. Accompagner les évolutions de l’organisation et des métiers, et conseiller les managers sur leurs problématiques individuelles et collectives.

. Coordonner l’administration du personnel avec la gestionnaire paie et administration du personnel.

Support relations sociales du pôle

• Préparer les réunions des 5 instances CSE : contribuer à la planification des réunions, préparer les dossiers d’information / consultations en lien avec les RRH et la Direction des Relations Sociales et rédiger les CR.

• Contribuer à l’organisation des élections professionnelles prévues en 2027 pour trois instances : participer à la préparation du calendrier, des documents et des étapes du processus, en lien avec les interlocuteurs concernés.

• Apporter un soutien au suivi des contentieux et précontentieux : contribuer à la constitution des dossiers en coordination avec les équipes RH et les conseils juridiques.

Gestion RH transverse

• Assurer le suivi des arrivées et des départs des collaborateurs du pôle : onboarding, offboarding et coordination des étapes administratives associées.

• Préparer les documents liés à l’accord de seconde partie de carrière du groupe TF1, notamment les conventions de planification de l’accord senior.

• Participer au suivi budgétaire des différents périmètres : budget, actualisations et suivi des contrats.

• Assurer l’interface avec l’équipe paie pour les sujets relatifs aux collaborateurs du périmètre.

• Assurer le suivi des titres de séjour et des autorisations de travail.

• Contribuer au suivi des tickets-restaurant et des sujets liés à la pénibilité.

• Assure le lien avec le service de santé au travail.

Match :

Profil recherché :

- Formation en ressources humaines, droit social ou gestion

- Connaissance des principaux processus RH et intérêt pour les relations sociales

- Rigueur , sens de l’organisation et respect de la confidentialité

• Bon relationnel, sens du service et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés

Esprit d’équipe , réactivité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Une première expérience à un poste équivalent de RH généraliste est souhaitable .

Vous êtes disponible dès à présent, et au plus tard le 2 janvier 2027 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.