CDI Chef de Service MECS (H/F)

Abbaye de Valloires - 80120 ARGOULES

• MECS : 03 22 29 62 22 DITEP : 03 22 29 62 09
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CDI Chef de Service MECS (H/F)

Valloires Enfance est à la recherche d’un Chef(fe) de Service (H/F)

CDI temps complet – poste basée à Argoules – Poste à pourvoir dès le 13 décembre 2026 Envoi du CV et de la lettre de motivation à : [email protected]

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CDI temps complet – poste basée à Argoules – Poste à pourvoir dès le 13 décembre 2026 Envoi du CV et de la lettre de motivation à : [email protected]

Rejoignez nos équipes ! 💙

Les Missions :

• Cadre garant de la réalisation des objectifs fixés dans le projet d’établissement, du bon fonctionnement global institutionnel, de la gestion des moyens et de la coordination interservices.
• Cadre ayant pour mission principale l’animation et la coordination des équipes éducatives, ainsi que la mise en place de l’accompagnement des projets personnalisés des mineurs.
• Garantir la qualité de l’accompagnement des enfants et adolescents accueillis, dans le respect du cadre réglementaire.
• Responsable du respect de la réglementation relative à la durée de travail et aux aménagements du temps de travail (gérer les plannings des unités, suivi horaire via le logiciel horaire, gestion des congés, absences et remplacements, formations).
• Pôle d’intervention défini pour deux unités de prise en charge soit environ 26 enfants.

Le Salaire :

• Salaire de base débutant diplômé= 3 340.50 € + 238 € de prime Ségur = 3 578.5 € brut / mois
• Salaire de base débutant non diplômé= 3 144 + 238 € de prime Ségur = 3 382 € brut / mois
• Astreintes

Les Missions :

• Cadre garant de la réalisation des objectifs fixés dans le projet d’établissement, du bon fonctionnement global institutionnel, de la gestion des moyens et de la coordination interservices.
• Cadre ayant pour mission principale l’animation et la coordination des équipes éducatives, ainsi que la mise en place de l’accompagnement des projets personnalisés des mineurs.
• Garantir la qualité de l’accompagnement des enfants et adolescents accueillis, dans le respect du cadre réglementaire.
• Responsable du respect de la réglementation relative à la durée de travail et aux aménagements du temps de travail (gérer les plannings des unités, suivi horaire via le logiciel horaire, gestion des congés, absences et remplacements, formations).
• Pôle d’intervention défini pour deux unités de prise en charge soit environ 26 enfants.

Le Salaire :

• Salaire de base débutant diplômé= 3 340.50 € + 238 € de prime Ségur = 3 578.5 € brut / mois
• Salaire de base débutant non diplômé= 3 144 + 238 € de prime Ségur = 3 382 € brut / mois
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Le profil que nous recherchons

Formation : Diplôme de niveau II (CAFERUIS privilégié ou en cours de formation).

Expérience :

• Expérience exigée de 5 ans dans le domaine de la protection de l’enfance ou du handicap.
• Expérience en management de 5 ans
• Gestion des ressources humaines

Compétences :

• Aisance relationnelle
• Maîtrise des outils bureautique et notamment du pack office
• Capacité à travailler de manière autonome
• Capacité d’analyse, de prise de recul
• Sens des responsabilités / Capacité d’écoute
• Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine de la protection de l’enfance
• Disponibilité
• Travail en équipe / Créativité
• Confidentialité / Valeurs humaines
• Prise d’initiatives / Adaptabilité
• Engagement
• Communication écrite et orale

Permis B indispensable

Conditions de travail

• Du lundi au vendredi avec astreinte semaine /week-end par roulement
• Annualisation du temps de travail
• Convention collective 66 : Prime Ségur, Reprise d’ancienneté sous conditions, Evolution de salaire tout au long de la carrière, 18 congés trimestriels sur l’année, congés d’ancienneté, Possibilité d’évolution en interne, Mutuelle avec participation de l’employeur.

Possibilité de formation tout au long de la carrière

Avantage par le biais du CSE

Expérience :

• Expérience exigée de 5 ans dans le domaine de la protection de l’enfance ou du handicap.
• Expérience en management de 5 ans
• Gestion des ressources humaines

Compétences :

• Aisance relationnelle
• Maîtrise des outils bureautique et notamment du pack office
• Capacité à travailler de manière autonome
• Capacité d’analyse, de prise de recul
• Sens des responsabilités / Capacité d’écoute
• Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine de la protection de l’enfance
• Disponibilité
• Travail en équipe / Créativité
• Confidentialité / Valeurs humaines
• Prise d’initiatives / Adaptabilité
• Engagement
• Communication écrite et orale

Permis B indispensable

Conditions de travail

• Du lundi au vendredi avec astreinte semaine /week-end par roulement
• Annualisation du temps de travail
• Convention collective 66 : Prime Ségur, Reprise d’ancienneté sous conditions, Evolution de salaire tout au long de la carrière, 18 congés trimestriels sur l’année, congés d’ancienneté, Possibilité d’évolution en interne, Mutuelle avec participation de l’employeur.

Possibilité de formation tout au long de la carrière

Avantage par le biais du CSE

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Valloires Enfance est une association engagée dans la protection de l’enfance et l’accompagnement des familles en difficulté. Dans la continuité des missions sociales de l’Association de Valloires, qui existe depuis plus de 100 ans.

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