CDI - Comptable de Copropriété

Après le succès de nos offres Matera Plateforme et Matera Syndic Coopératif, nous avons lancé Matera Local, notre service de syndic professionnel nouvelle génération.
Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe comptable pour accompagner la croissance de l’activité.

Missions principales

En tant que comptable de copropriété, tu auras la responsabilité d’un portefeuille d’immeubles et interviendras sur les missions suivantes :

• Suivi et règlement des factures
• Préparation et vérification annuelle des comptes, réalisation des annexes comptables
• Saisie et vérification des compteur d’eau
• Rapprochements bancaires
• Envoi et contrôle des appels de fonds
• Réponses aux questions comptables des clients
• Collaboration quotidienne avec les gestionnaires de copropriété

En complément, tu pourras contribuer à l’amélioration continue de l’outil et des processus internes, en lien avec les équipes Produit, Tech, Sales et Customer Care.

Une organisation différente des cabinets traditionnels

Chez Matera, la majorité des tâches chronophages (saisie comptable, oppositions, mutations, relances, traitement des demandes simples, reprises complexes…) est automatisée ou prise en charge par des équipes dédiées.
Cela te permet de te concentrer sur les missions à forte valeur : analyse, contrôle, cohérence des comptes et accompagnement des gestionnaires.

Outils et environnement de travail

• Une plateforme interne, développée depuis 2017 et conçue pour automatiser la plupart des opérations comptables
• Une équipe Onboarding Copro qui gère l’intégration des nouveaux immeubles (tantièmes, fournisseurs, archives)
• Une équipe Customer Care qui traite les demandes simples des copropriétaires
• Une équipe Reprise Comptable dédiée aux reprises d’immeubles
• Une proximité forte avec les équipes Produit et Tech pour faire évoluer la plateforme

Avantages :

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
• Congé Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,
• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,
• Sport : Accès à Wellpass pour faire du sport à petits prix,
• Avantages CSE Leeto : des bons plans culture (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…).
• Politique de télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine. Attention, sur ce poste des déplacements sont à prévoir pour visiter les copropriétés clientes,
• Un parcours carrière pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ta·on manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,
• Un ordinateur et téléphone professionnel (Appel) + prise en charge des frais kilométriques,

Informations Pratiques :

• Bureaux situés à Paris ; Bordeaux ; Lyon ou Marseille

• Contrat : CDI, statut cadre forfait jours

• Rémunération : 38-52 KIdéalement,

• Tu as minimum 4 ans d’expérience en comptabilité de copropriété, tu es à l’aise avec les chiffres et très rigoureux·se,

• Tu as déjà eu une première expérience en relation client et il te tient à cœur de satisfaire tes clients,

• Tu es pédagogue,

• Tu as une vraie appétence pour la partie Produit,1. Entretien téléphonique RH (20 min)

2. Rencontre avec deux membres de l’équipe + cas pratique (45 mn)
3. Rencontre avec Liliana (Team Lead Comptabilité)
4. Prise de référence + Offre 🎉

À savoir :
🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.
☝️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.