CDI ou Freelance - Senior People Operations

Notre croissance s’accélère rapidement. Nos fondations People doivent être aussi solides que notre ambition.

En tant que Senior People Operations, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'évolution de la fonction People au sein d’un environnement en forte croissance. Votre mission sera de construire, optimiser et faire évoluer les systèmes, outils et processus qui permettent à l’entreprise de grandir efficacement tout en garantissant une excellente expérience collaborateur.

Vous êtes aussi à l’aise dans la définition d’une vision opérationnelle que dans son exécution. Vous savez que des opérations RH robustes, fiables et automatisées sont un levier essentiel de performance et de scalabilité.

Vos missions

1. Garantir l’excellence des opérations RH

Vous êtes responsable de l’administration du personnel et de l’ensemble du cycle de vie collaborateur, de l’onboarding à l’offboarding.

Vous veillez à la qualité et à la fiabilité des données RH, à la conformité de la documentation contractuelle et à la fluidité des processus internes. Vous cherchez en permanence à améliorer l’expérience collaborateur et à faire évoluer les standards opérationnels.

2. Assurer la conformité sociale et légale

Vous garantissez la conformité des pratiques RH en France et accompagnez les sujets liés aux obligations sociales et réglementaires.

Vous participez à la préparation et au suivi des relations avec les instances représentatives du personnel, contribuez à la mise à jour des accords et veillez au respect du cadre légal.

3. Piloter les systèmes RH, la data et l’automatisation

Vous êtes le référent des outils People et du SIRH.

Vous pilotez les projets d’évolution de l’écosystème RH, notamment le déploiement et l’optimisation de solutions telles que Lucca, ainsi que les intégrations avec les autres outils de l’entreprise.

Vous développez les reportings RH, structurez les indicateurs clés et mettez en place des automatisations permettant d'améliorer l'efficacité opérationnelle.

Vous explorez également les opportunités offertes par l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies afin de simplifier les processus, fiabiliser les données et améliorer l’expérience des équipes.

4. Accompagner la croissance de l’entreprise

Vous simplifiez, clarifiez et automatisez les processus afin que managers et collaborateurs puissent se concentrer sur leur cœur de métier.

Vous contribuez à construire une organisation scalable, capable d’accompagner une croissance rapide tout en maintenant un haut niveau d’exigence opérationnelle.

• 8 ans d’expérience minimum en People Operations, HR Operations ou management RH, idéalement dans un environnement startup ou scale-up en forte croissance.

• Solide expérience des opérations RH et de leur structuration, idéalement dans un contexte international.

• Forte rigueur opérationnelle, esprit analytique développé et autonomie importante.

• Goût prononcé pour la construction de programmes, processus et systèmes pérennes, basés sur des données RH fiables.

• Bonne maîtrise du droit du travail français et aisance dans la gestion des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel.

• Expérience significative dans le déploiement ou l’évolution de SIRH, ainsi que dans l’automatisation de processus et la gestion de workflows.

• Sensibilité forte aux sujets HR Tech, data, automatisation et IA appliqués aux opérations RH.

• Maîtrise courante du français et de l’anglais.

• Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.