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CDP - Migration logicielle (HR ACCESS)

Opportunité exclusive

Hybride

CDP - Migration logicielle (HR ACCESS)

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CDP - Migration logicielle (HR ACCESS)

Expertises

HR AccessHR4UCPR

il y a 3 jours

Candidature rapide

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Type de contrat:

Freelance / Contrat

Taux journalier :

630-680€

Cette offre est à 0% de commission 🎉

Localisation :

31530 Bretx, France

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

5 octobre 2026

Le besoin


Contexte

Dans le cadre d'une migration majeure de HR Access (passage à HR4U), nous recherchons un chef de projet confirmé afin de préparer, structurer et sécuriser l'ensemble des travaux nécessaires à la migration

Objectifs de la missions

Le prestataire aura pour mission de :

  • Participer à la définition de la démarche et de la stratégie de migration

  • Recenser les travaux, prérequis, dépendances et contraintes

  • Construire et maintenir le planning détaillé de la migration

  • Coordonner les différentes parties prenantes : équipes métier, équipes techniques, éditeurs et intégrateurs

  • Identifier les risques, points de blocage et chemins critiques

  • Préparer les phases de test, répétitions de migration, bascule et stabilisation

  • Organiser les instances de suivi et assurer le reporting projet

  • Proposer les arbitrages et plans d'action nécessaires à la sécurisation du calendrier

Livrables principaux

  • Planning détaillé

  • Registre des risques et plans d'actions associés

  • Plan de migration et scénario de bascule

  • Supports de suivi et de reporting

  • Planning et organisation des tests et répétitions

Profil recherché


Profil recherché

Trois filtres éliminatoires : sur site à Brest à 100 %, carte identité française obligatoire (pas besoin d'être habilité), CPR.

  • Expérience confirmée en pilotage de projets SI complexes

  • Expérience significative de projets de migration, montée de version ou transformation de progiciels

  • Forte capacité de planification, anticipation et coordination

  • Capacité à travailler avec des interlocuteurs techniques, métier et éditeurs

  • Autonomie, rigueur et capacité à alerter et proposer des solutions

  • Compréhension fonctionnelle et technique du fonctionnement de HR Access (en particulier différences entre HR Access et HR4U)

Différenciants

  • Expérience du développement informatique (en particulier en lien avec les pratiques modernes: IAC, CI/CD, DevOps, conteneurisation)

  • Solides connaissances en qualité logicielle (ISTQB/REQB)

  • Compréhension approfondie des enjeux data (API, agentique)

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