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CHANNEL ACTIVATION MANAGER

Opportunité exclusive

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Groupe Pierre Fabre

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Expertises

Data AnalysisStratégie MarketingStratégie de marqueWorkdayBrandingConformité

il y a 2 mois

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Information importante


Type de contrat:

CDI

Localisation :

Bruxelles, Belgique

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

8 septembre 2026

Le besoin


Qui sommes-nous ?

Nous sommes les Laboratoires Pierre Fabre, leader mondial qui allie expertise pharmaceutique et dermo-cosmétique pour accompagner les consommateurs et les patients à chaque étape de leur parcours de soins.

Notre portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Eau thermale Avène, Ducray, A-Derma, Klorane, René Furterer et Pierre Fabre Oral Care.
En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise riche de sens, où la dimension humaine est essentielle. Vous devenez acteur du "We Care Movement", un mouvement qui valorise l'excellence et l'innovation au sein d'équipes passionnées. Ensemble, nous repoussons les limites de la science pour unir santé et beauté au bénéfice de tous, car à chaque fois que nous prenons soin d’une seule personne, nous rendons le monde meilleur.

Présents dans 120 pays et une équipe de plus de 10 000 collaborateurs, nous sommes fiers de créer un impact scientifique et humain, aujourd'hui et demain! Si prendre soin est au cœur de vos valeurs, rejoignez les Laboratoires Pierre Fabre et devenez un acteur clé du "We Care Movement".

Votre mission

Maximize the effectiveness of retail activation strategies across channels (pharmacy, parapharmacy, e-retail where applicable) by defining activation plans, executing in-store excellence programs (Perfect Store/RISE), managing POSM and visibility, measuring ROI, and ensuring continuous improvement - acting as a bridge between Marketing strategy and Sales execution.

1) Activation Strategy & Planning

  • Build channel activation strategy and annual activation calendar aligned with commercial objectives.
  • Translate brand plans into retail-relevant programs: visibility, launches, seasonal pushes, and in-store storytelling.

2) In-store Excellence / Perfect Store / RISE

  • Own Perfect Store/RISE standards, rollout, and tracking; define execution priorities and compliance measures.
  • Partner with Sales to ensure field deployment, coaching, and execution routines.

3) POSM & Visibility Program Management

  • Define POSM strategy, briefs, and production; manage suppliers and quality/lead times.
  • Ensure coherent KV/claims execution in-store, consistent with brand strategy and compliance needs.
  • Optimize visibility investment based on impact and feasibility.

4) ROI & Performance Measurement

  • Define activation KPIs (distribution, visibility, promo quality, uplift indicators).
  • Measure activation ROI with BI/NRM and recommend continuous improvement.

5) Cross-Functional Coordination

  • Coordinate with Marketing on messages/content and with Sales on field execution and customer constraints.
  • For e-retail activation: align with eKAM/eRetail where applicable on digital shelf and retail media inputs (if in scope locally).

Qui êtes-vous ?

To be successful in this role, you bring a strong execution discipline and the ability to drive projects forward. You do not rely on formal authority to get things done; your ability to lead through influence and manage cross-functional stakeholders is excellent.

  • Experience: 3 to 5+ years of relevant experience in Marketing, Trade Marketing, Shopper Marketing, or Retail Activation.
  • Core Skills: Strong project management capabilities, excellent stakeholder and supplier management, and a firm ROI mindset (focusing on measurable business impact, not just “visibility”).
  • Languages: Fluent in Dutch, French & English .
  • Computer Skills: Advanced proficiency in the MS Office suite, coupled with basic analytics and BI (Business Intelligence) literacy.

La première richesse des Laboratoires Pierre Fabre, sont les femmes et les hommes qui les composent disait M. Pierre Fabre.

Fiers de cet héritage, et convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des identités renforce notre performance collective, nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances et à garantir un environnement inclusif pour tous. Dans le respect des lois en vigueur, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge, de situation de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de croyances ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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