CHAPTER LEAD SOFTWARE - TOTALENERGIES DIGITAL FACTORY

Contexte et environnement Marché d’évolution du poste : Environnement tech en constante évolution

Typologie des interlocuteurs du poste : Internes & externes

Interlocuteurs en lien avec le poste : membres de son Chapter, Tech Authority (Chapter Lead, Architectes, cybersécurité, QA), Engineering Manager, Ecosystème digital de la Compagnie, Partenaires technologiques, Equipe SG/ Talent, Manager hiérarchique (CTO)

Cadre de réflexion du poste : Transformation à l’échelle de l’entité

Activités Le Chapter Lead est en charge de :

Standards & stratégie technique

• Participe à la définition de la stratégie technique de son domaine d’expertise, en collaboration avec la Tech Authority.
• Définit les standards techniques de sa discipline et déploie la feuille de route pour les atteindre (starter kits, patterns d’implémentation, guides).
• Garantit l’excellence technique de l’entité dans son domaine d’expertise.
• Effectue une veille technologique sur son domaine (IA, technos, frameworks, outils, patterns) et transforme cette veille en recommandations concrètes pour l’entité (évolution des standards, opportunités d’outillage, ajustement des compétences à développer).

Accompagnement des équipes de développement

• Intervient ponctuellement en équipes de développement sur des sujets complexes ou à fort enjeu, en tant que référent technique de sa discipline (audit, choix de patterns, structuration des pipelines, etc.).
• Accompagne les Tech Lead et les équipes dans la mise en œuvre des standards techniques, en apportant un support de second niveau (revue de design, revue de code, coaching ciblé, audits techniques).
• Contribue à la résolution de problématiques techniques remontées par les Engineering Manager, Tech Lead ou par les équipes de développement (problèmes de performance, de dette technique, de qualité, de résilience).

Développement des compétences

• Définit et met à jour le référentiel de compétences de son domaine d’activité (niveaux de séniorité, compétences techniques, méthodologiques et soft skills attendues).
• Coache les collaborateurs et accompagne leur montée en compétences (techniques et méthodologiques), en s’appuyant sur la Digital Academy pour construire des parcours de formation et de certification adaptés par métier et par niveau de séniorité.
• Contribue à l’évaluation des compétences techniques des membres de son Chapter, notamment à travers les People Reviews en apportant une vision consolidée du niveau technique, de la progression et de la contribution de son Chapter.

Animation de la communauté

• Anime la communauté de pratique (CoP) de son Chapter : organisation des rituels, facilitation des échanges et capitalisation des retours d’expérience.
• Diffuse les bonnes pratiques de son domaine (patterns, guides, starter kits, exemples de code / modèles) et garantit leur mise en œuvre dans les équipes de développement, en s’appuyant sur les Engineering Manager, les Tech Lead et la Tech Authority.
• Encourage et évalue l’implication des membres du Chapter dans les activités collaboratives (contribution à la CoP, aux projets transverses, à la veille, à la documentation commune).
• Assure la communication technique de proximité auprès des membres du Chapter.

Recrutement & onboarding

• Réalise les entretiens techniques dans le cadre des recrutements de sa discipline, en évaluant le niveau technique et l’adéquation au référentiel de compétences du Chapter.
• Réalise l’onboarding technique des nouveaux arrivants de son Chapter (parcours, parrainage technique, formation aux standards, introduction à la communauté).

Profil du candidat

• Bac +5/ Master’s or equivalent level
• Minimum 10 ans d’expérience
• Expertise technique dans le domaine d’expertise du Chapter (Software, Data...)
• Capacité à définir des standards et guider des choix techniques
• Capacité à coacher et à développer les compétences des autres
• Français courant & Anglais pratique

Informations supplémentaires TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.