Chargé d'affaire RH

Le/la Chargé(e) d’Affaires RH aura pour mission d’assurer l’acquisition de talents tout en développant et gérant des partenariats commerciaux en lien avec les Ressources Humaines. Ce rôle se déroule exclusivement à distance, avec peu d’interaction directe avec les candidats.

1. Acquisition de Talents

• Collaborer avec les managers pour bien comprendre les besoins de recrutement et définir les profils recherchés.
• Mettre en place des stratégies de sourcing afin d’identifier et d’attirer les talents sur les différentes plateformes professionnelles (LinkedIn, job boards, etc.).
• Constituer et gérer un vivier de talents qualifiés en anticipant les besoins futurs.
• Coordonner les étapes de sélection avec les équipes internes, en transmettant les profils et en s’assurant du suivi sans intervenir directement dans les entretiens.

2. Composante Commerciale

• Proposer nos consultants et expertise sur les projets
• Développer des partenariats RH (cabinets de recrutement, freelances RH, plateformes spécialisées) pour étendre les capacités de recrutement de l’entreprise.
• Négocier les contrats et formaliser les accords avec les prestataires externes.
• Mettre en avant la marque employeur de l’entreprise à travers des actions de communication ciblées (réseaux sociaux, partenariats, etc.).
• Analyser le marché pour identifier de nouvelles opportunités de collaboration et proposer des services RH additionnels adaptés aux besoins des partenaires.

3. Gestion Administrative

• Assurer la conformité des processus RH et des recrutements avec la législation en vigueur.
• Participer à la rédaction des contrats et à la coordination des formalités administratives pour les nouvelles recrues.
• Effectuer le reporting régulier des activités RH (tableaux de bord, indicateurs de performance) auprès des managers.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Excellentes compétences en communication écrite pour des échanges à distance et la rédaction de documents.
• Capacité de négociation pour gérer les relations avec les prestataires RH.
• Sens commercial pour identifier et gérer les opportunités de collaboration.
• Autonomie et proactivité pour gérer efficacement un poste en télétravail.
• Maîtrise des techniques de sourcing pour identifier et attirer des profils pertinents.
• Connaissance des outils digitaux RH (ATS, LinkedIn Recruiter, CRM, etc.).

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 8.000,00DH à 11.000,00DH par mois

Lieu du poste : Télétravail