Contexte de la mission

Notre client, acteur majeur du secteur de l'assurance, recherche un consultant expérimenté afin de renforcer sa Direction de la Transformation RH dans le cadre du remplacement d'un collaborateur. La mission consiste à accompagner l'évolution fonctionnelle des outils SIRH, avec une forte implication sur le LMS SAP SuccessFactors, en assurant le lien entre les équipes métiers RH et la DSI. Le consultant interviendra sur des sujets de pilotage de projet, d'AMOA, de maintenance évolutive, de recette et d'accompagnement au changement.

Environnement de travail

• Localisation : Puteaux avec déplacements ponctuels à Roubaix

• Télétravail : 3 jours / semaine

• Présentiel : 2 jours / semaine

• Temps plein

• Démarrage : ASAP

• Durée : 6 mois minimum

Détails de la mission

Objectifs

• Assurer l'évolution fonctionnelle des outils RH, principalement autour du LMS SAP SuccessFactors.

• Garantir la bonne expression des besoins métiers et leur traduction en solutions fonctionnelles.

• Participer au pilotage des projets SIRH et accompagner les utilisateurs dans les évolutions des outils.

Finalités

• Optimiser les processus RH.

• Améliorer les outils SIRH et leur adoption par les métiers.

• Garantir la qualité des livrables et la bonne coordination entre les équipes métiers et IT.

Attributions

Tâches & activités principales

• Élaborer et piloter la feuille de route fonctionnelle des outils RH.

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.

• Réaliser les études de faisabilité et les analyses d'opportunité.

• Rédiger les spécifications fonctionnelles et les User Stories.

• Assurer l'interface entre les équipes métiers et la DSI.

• Piloter ou coordonner les différentes phases des projets (études, conception, réalisation, RUN).

• Gérer les demandes d'évolution et la maintenance fonctionnelle des applications RH.

• Préparer et animer les instances de gouvernance projet.

• Définir les stratégies de recette, réaliser les tests et coordonner les recettes fonctionnelles.

• Concevoir les supports utilisateurs, animer les formations et accompagner le changement.

Livrables attendus

• Roadmap fonctionnelle des outils RH.

• Expressions de besoins et spécifications fonctionnelles.

• User Stories.

• Business Cases et études de faisabilité.

• Plans de recette et rapports de tests.

• Supports de formation.

• Reporting projet et tableaux de suivi.

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience en AMOA SIRH ou Business Analysis.

• Expérience confirmée en gestion de projets SIRH.

• Expérience sur des projets de transformation RH.

Compétences techniques

Indispensables

• AMOA / Business Analysis.

• Gestion de projet.

• Connaissance des SIRH.

• Très bonne connaissance du LMS SAP SuccessFactors (Learning Management System).

• Recette fonctionnelle.

• Analyse des besoins métiers.

• Rédaction de spécifications fonctionnelles et User Stories.

• Pilotage de roadmap.

Appréciées

• Maintenance évolutive d'applications RH.

• Accompagnement au changement.

• Animation d'ateliers métiers.

• Formation utilisateurs.

Compétences comportementales

• Excellent relationnel.

• Capacité à dialoguer avec les métiers comme avec les équipes IT.

• Autonomie.

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Organisation et rigueur.

• Force de proposition.

• Bon communicant.

Langues

• Français courant.

• Anglais professionnel.