Chargé de reporting RH et contrôle de gestion sociale - CDD 12mois

/!\ Offre CDD 12 Mois

Chargé de contrôle de gestion sociale RH et reporting :

Activités & responsabilités

- Piloter la production du reporting social (annuel, semestriel, trimestriel) pour le périmètre, en lien avec les exigences Groupe et réglementaires (ex. CSRD, indicateurs sociaux).

- Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales consolidées (effectifs, formation, santé-sécurité, égalité professionnelle, etc.), en lien avec les correspondants locaux.

- Coordonner et animer le réseau des contributeurs reporting social (RH, finance, consolidation), incluant support, accompagnement et communication des consignes.

- Piloter les évolutions de référentiels, indicateurs et outils de reporting RH, et formaliser la documentation associée (guides méthodologiques, supports de formation).

- Préparer et présenter les résultats, analyses et restitutions auprès des parties prenantes internes (DRH, management, Groupe), y compris lors de réunions de cadrage et de REX

Compétences clés :

Expertise en reporting social et données RH, avec compréhension des enjeux réglementaires et de consolidation multi-entités.

Excellentes capacités d’analyse et de structuration des données, avec forte exigence de qualité et de fiabilité.

Compétences de coordination transverse et de communication, dans un environnement international et décentralisé.

Maîtrise des outils data et reporting RH (Excel avancé, outils de consolidation, supports de présentation)

Anglais C1