Chargé de RH & ADV

En pleine croissance nos équipes support dédiées à notre offre de Portage Salarial recherchent un Chargé RH & ADV (f/h) pour renforcer ses équipes actuelles.

Ce rôle stratégique a pour ambition d'assurer le suivi administratif et ADV d’un portefeuille de salariés portés.

A ce titre, tes missions seront les suivantes :

🚀 RH (onboarding, clôture mensuelle & offboarding)

✅Validation des inscriptions et embarquement administratif des salariés portés,

✅Elaboration et envoi des contrats de travail et conventions de portage salarial, DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, suivi des visites médicales,

✅Suivi des périodes d’essai, renouvellement et validation anticipée,

✅Suivi et validation des éléments variables de paie et des frais professionnels,

✅Rupture des contrats de travail,

✅Réponse aux demandes des salariés portés, conseils et accompagnement.

🚀ADV

✅Elaboration et envoi des contrats commerciaux et factures aux clients,

✅Gestion des impayés, relance, procédure de recouvrement.

🚀 Missions ponctuelles

✅Animation de webinars,

✅Participation au développement de l’ERP et aux process internes,

✅Amélioration de l’offre, optimisation salariale pour les salariés portés,

✅Coordination avec la paie, la comptabilité et les conseillers commerciaux

Profil de poste:

👉 Tu es titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

👉Tu justifies de 2 ans d’expérience idéalement, sur un poste similaire, idéalement dans une société de portage salarial ou de conseil

👉 Tu disposes de compétences avérées en droit du travail et sur la convention collective du portage salarial

👉 tu travailles déjà en environnement Microsoft 365, Google Drive, Gmail

👉 Bon niveau d'anglais requis

👉 Savoir être requis : qualités rédactionnelles et de synthèse; rigueur, d'autonomie et adaptabilité; force de proposition; sens du service, de la diplomatie et de l'écoute

Nos avantages !

🚀Plan d'Attribution Gratuites d'Actions: deviens actionnaire en prenant part à l'aventure !

🚀 La carte Swile pour le déjeuner

🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel)

🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER

🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur

🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur

🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, prise à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an)

🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie)

🚀8 jours de RTT par an

Dans le cadre de sa politique diversité, Freelance.com étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.