Chargé de Risques

Description du poste

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.

Les Risques et Contrôles Permanents ont pour mission d'identifier, d'évaluer et de surveiller les risques auxquels l'organisation est exposée. Ils déploient le dispositif de contrôle permanent, s'assurent de son efficacité et contribuent à la culture du risque au sein de l'ensemble des directions.

Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Risques.

Risques opérationnels :

• Lancer et suivre les campagnes de CP selon les fréquences définies dans le Plan des CP
• Actualiser la cartographie des risques opérationnels

Risques financiers :

• Contribuer à la gouvernance Risques de l'activité de Milleis Vie et à la structuration du pôle Risques Financiers de Milleis Vie
• Suivre et encadrer les UC à liquidité réduite
• Définir les plans d'action adaptés, en lien avec le Groupe Crédit Agricole Assurance
• Participer aux sujets multiples de la Direction : rapport ORSA, cadre d'appétit, politique financière, analyse d’UC
• Contribuer à la rédaction de l’ensemble des rapports, notes, avis du service, rapports réglementaires

Critères de candidature

• Vous disposez d'une formation Bac +5 type grande école de commerce ou d'une grande université en spécialité économie/finance/risques.
• Vous disposez d'une première expérience confirmée en finance, idéalement dans une banque, société de gestion, Asset manager ou compagnie d'assurance vie.

Compétences recherchées

• Curiosité
• Rigueur
• Appétence pour les sujets financiers
• Esprit d'équipe
• Esprit d'initiative
• Esprit de synthèse et d'analyse

Rémunération & Avantages

• Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine selon conditions définies dans la charte)
• 28 jours de congés payés + une dizaine de RTT.
• Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif avec un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
• Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
• Titres restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
• CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%).
• Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
• Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.
• Statut Cadre
• Équipe dynamique à taille humaine
• Locaux au cœur de Paris.