Chargé d'insertion en ESAT H/F

Description du poste et Missions

Description du poste et Missions

La fonction s'articule autour de deux grands axes (intra-muros et extra-muros) :

1. Accompagnement socio-éducatif et suivi de parcours (Intra-muros)

• Piloter et actualiser les projets d’accompagnements personnalisés (PAP) et garantir la saisie quotidienne sur le DUI NetVie.
• Gérer le suivi social courant (liens MDPH, CAF, familles/mandataires) en lien avec l'assistante sociale à temps partiel.
• Mener les entretiens de suivi, d'orientation, ainsi que les entretiens de recadrage/rappel au cadre en binôme avec l'équipe pluriprofessionnelle.
• Concevoir, planifier et animer des activités de développement à l'autonomie et au pouvoir d'agir orientées en lien avec la formation professionnelle
• Planifier, suivre et coordonner les activités répondant aux besoins identifiés des personnes accueillies, animées par les intervenants extérieurs dans le cadre du programme « Bien dans son corps, Bien dans sa tête
• Mettre à jour de manière continue les procédures internes d'accueil et de suivi conformément à la démarche d'amélioration continue de la qualité (DACQ).

2. Inclusion, partenariats territoriaux et gestion administrative (Extra-muros & Siège)

• Développer et piloter les dynamiques de stages externes des personnes accueillies, immersions et détachements auprès des entreprises du milieu ordinaire
• Assurer le suivi de terrain des travailleurs détachés en entreprise et animer des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs accueillants, gérer les plannings de remplacement des travailleurs détachés.
• Assurer l'interface administrative réglementaire avec le siège (administratif quotidien, dossiers d'admission, de sortie).

Profil recherché

• Rattachement : Placé(e) sous la hiérarchie directe de la Coordinatrice d'établissement.

• Formation : Titulaire d'un Diplôme d'État du travail social (DEES, DEASS, DECESF, DEME, DEETS) ou issu(e) d'un cursus supérieur d'au moins 2 à 3 ans dans le secteur social/médico-social.

• Expérience : Expérience significative en ESAT et/ou auprès de personnes en situation de handicap mental ou psychique.

• Compétences clés :

  • Capacité éprouvée à rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, projets personnalisés, fiches de procédures) tout en maintenant une posture d'écoute active, d'empathie et de bienveillance auprès des usagers et de leurs familles.
  • Maîtrise des politiques de transformation de l’offre (SERAFIN-PH, Plan de transformation des ESAT).
  • Excellentes compétences organisationnelles et rigueur administrative (planification, reporting, suivi d'indicateurs chiffrés).
  • Aisance avec les outils bureautiques et outils métiers (DUI NetVie, tableurs).

• Savoir-être : Posture professionnelle claire (équilibre entre bienveillance et fermeté/rappel à la règle), esprit d'équipe, forte adaptabilité et sens de la relation client (entreprises partenaires).

• Logistique : Permis B en cours de validité obligatoire (déplacements à prévoir).

Profil recherché

• Rattachement : Placé(e) sous la hiérarchie directe de la Coordinatrice d'établissement.

• Formation : Titulaire d'un Diplôme d'État du travail social (DEES, DEASS, DECESF, DEME, DEETS) ou issu(e) d'un cursus supérieur d'au moins 2 à 3 ans dans le secteur social/médico-social.

• Expérience : Expérience significative en ESAT et/ou auprès de personnes en situation de handicap mental ou psychique.

• Compétences clés :

  • Capacité éprouvée à rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, projets personnalisés, fiches de procédures) tout en maintenant une posture d'écoute active, d'empathie et de bienveillance auprès des usagers et de leurs familles.
  • Maîtrise des politiques de transformation de l’offre (SERAFIN-PH, Plan de transformation des ESAT).
  • Excellentes compétences organisationnelles et rigueur administrative (planification, reporting, suivi d'indicateurs chiffrés).
  • Aisance avec les outils bureautiques et outils métiers (DUI NetVie, tableurs).

• Savoir-être : Posture professionnelle claire (équilibre entre bienveillance et fermeté/rappel à la règle), esprit d'équipe, forte adaptabilité et sens de la relation client (entreprises partenaires).

• Logistique : Permis B en cours de validité obligatoire (déplacements à prévoir).