Chargé (e) de sourcing (H/F)

Groupe familial, leader dans la distribution (SOMTP) et la location de matériel (M-LOC) pour les métiers du BTP, de l'industrie et du recyclage depuis plus de 50 ans, le Groupe AVLO est composé de plusieurs sociétés présentes en France et en Belgique, avec plus de 40 implantations et 600 collaborateurs.

Dans le cadre d'une nouvelle organisation du service recrutement, nous recherchons notre furtur(e) Chargé(e) de Sourcing (H/F) en CDI Votre talent ? Trouver les pépites que les autres ne trouvent pas ! Vous aimez relever des défis, dénicher des profils rares et contacter des candidats qui ne sont pas forcément en recherche d'emploi ? Vous êtes curieux(se), persévérant(e) et avez le goût de l'investigation ? Rejoignez-notre responsable recrutement pour identifier et attirer les talents qui feront la différence ! Votre mission : Véritable détective des talents, vous êtes au coeur de notre stratégie de recrutement. Votre objectif : identifier, approcher et attirer des candidats potentiellement pénuriques grâce à un sourcing ciblé, créatif et efficace. Vos principales missions : - Détecter les talents rares : identifier les profils recherchés sur les CVthèques, LinkedIn, les réseaux professionnels et les canaux alternatifs - Mener des actions de chasse : approcher directement les candidats, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active - Développer votre réseau : exploiter les communautés métiers, les réseaux sociaux et les viviers de candidats - Créer l'engagement : personnaliser vos messages et susciter l'intérêt des candidats grâce à une approche convaincante et différenciante - Qualifier certains profils : évaluer l'adéquation entre les compétences, les aspirations des candidats et les besoins des recruteurs - Constituer et animer des viviers : en lien avec les acteurs terrain, anticiper les besoins et entretenir une relation durable avec les talents identifiés - Piloter votre activité : suivre les indicateurs de sourcing, analyser les résultats et rendre compte pour ajuster les stratégies pour gagner en efficacité - Et occasionnellement participer à d'autres missions liées à la fonction RH...

Votre profil : Vous avez une expérience confirmée (5 à 10 ans) en sourcing ou en chasse de talents et maîtrisez les techniques d'approche directe, idéalement sur des métiers en tension. Vous connaissez idéalement les métiers techniques liés à la maintenance, au SAV, aux interventions itinérantes ou aux services spécialisés. Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre ténacité et votre capacité à sortir des sentiers battus. Persévérant(e), autonome, orienté (e) résultat et créatif(ve), vous aimez relever les recherches complexes, explorer de nouvelles pistes et créer le contact avec des candidats difficiles à atteindre. Vous maîtrisez les outils de recherche digitale et les réseaux professionnels, et savez adapter votre approche à chaque profil. Ce qui fera la différence : - Votre esprit de recherche et votre capacité à identifier les bons candidats là où on ne les attend pas - Votre aisance relationnelle et votre capacité à créer un premier contact de qualité. - Votre persévérance face aux recherches complexes - Votre créativité pour diversifier les canaux et les méthodes de sourcing - Votre orientation résultats et votre envie de contribuer concrètement à la réussite des recrutements - Vous parlez anglais ou néerlandais pour travailler pour notre filiale belge

Votre challenge : ne pas attendre que les talents viennent à nous, mais aller les chercher là où ils se trouvent.

Si vous aimez dénicher la perle rare, relever des défis et faire du sourcing un véritable levier de réussite des recrutements, nous avons hâte de vous rencontrer !