Chargé(e) d'Acquisition Digital (SEA/Paid Média) - CDI // Aix-en-Provence

Contexte & mission

Envie de contribuer directement au développement de marques ambitieuses dans un environnement dynamique, exigeant et collaboratif ?

Rejoignez notre équipe Acquisition et participez au développement de notre visibilité à l’échelle nationale tout en accompagnant les enjeux de performance de notre réseau de franchisés au niveau local.

Rattaché·e au Responsable Marketing Digital, vous intégrez un pôle structuré composé d’experts passionnés par l’acquisition et la performance digitale.

Votre mission : piloter, déployer et optimiser les campagnes d’acquisition digitales, en national comme en local, afin de générer un trafic qualifié, développer les leads et maximiser la performance des investissements média.

Vos missions

Piloter les campagnes d’acquisition

• Gérer au quotidien les campagnes Google Ads et Meta Ads : structuration, ciblage, rédaction des annonces, tests A/B, optimisation et suivi des performances.

• Suivre les principaux KPIs d’acquisition : CPC, CPL, CPA, ROAS, taux de conversion, etc.

• Identifier les leviers d’optimisation et mettre en œuvre des plans d’action visant à améliorer continuellement les performances.

Accompagner les campagnes locales des franchisés

• Déployer les campagnes d’acquisition locales en coordination avec l’agence digitale interne.

• Adapter les briefs et les dispositifs aux enjeux spécifiques des franchisés.

• Coordonner les activations, assurer leur suivi et analyser les résultats.

• Formuler des recommandations d’optimisation à partir des performances observées.

Piloter les partenaires externes

• Superviser une agence SEA externe : rédaction des briefs stratégiques, validation des activations et suivi opérationnel.

• Contrôler la qualité des dispositifs mis en place et analyser leur contribution aux objectifs business.

• Challenger les recommandations et assurer le suivi du ROI des investissements média.

Analyser la performance & produire les reportings

• Construire des reportings réguliers et ad hoc à partir de GA4, Looker Studio, Power BI et Excel.

• Analyser les données et identifier les tendances, opportunités et axes d’amélioration.

• Transformer les données en synthèses claires et recommandations opérationnelles.

Collaborer avec les équipes créatives

• Rédiger les briefs créatifs des campagnes d’acquisition : messages, formats, audiences, déclinaisons et objectifs.

• Collaborer avec les équipes Communication et Création pour garantir la cohérence et l’efficacité des dispositifs.

Innover & faire évoluer les pratiques

• Assurer une veille active sur les plateformes, formats et mécaniques d’acquisition.

• Identifier de nouvelles opportunités de croissance et proposer des tests & learn.

• Réaliser des benchmarks et partager les bonnes pratiques avec l’équipe Acquisition.

Participer à la dynamique du pôle

• Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe Acquisition.

• Suivre les KPIs, partager les enseignements et contribuer à la coordination des différents leviers.

• Participer ponctuellement à des projets transverses en fonction des besoins et de vos expertises.

De formation supérieure en Marketing Digital, Acquisition ou équivalent (Licence/Master), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement orienté acquisition, génération de leads et performance digitale.

Vos compétences techniques

• Excellente maîtrise de Google Ads et Meta Ads.

• Bonne connaissance de TikTok Ads.

• Maîtrise des principaux leviers et indicateurs de performance en acquisition digitale.

• Connaissances en optimisation des parcours utilisateurs et landing pages.

• Bonne maîtrise des environnements CMS : WordPress, Webflow, Drupal.

• Solide pratique des outils de web analytics et reporting : GA4, Looker Studio, Power BI et Excel.

• Maîtrise de Canva pour créer ou adapter rapidement des supports visuels.

• Une expérience dans un environnement multi-sites, réseau ou franchise serait un plus.

Vos qualités

• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.

• Forte culture performance et résultats, avec une réelle capacité à piloter vos KPIs.

• Esprit analytique, curiosité et capacité à transformer les données en recommandations concrètes.

• Proactivité et goût pour l’expérimentation dans une logique test & learn.

• Excellentes qualités de communication, à l’écrit comme à l’oral.

• Esprit collaboratif et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

• Aisance dans la gestion de plusieurs campagnes et projets en parallèle.