Safran Aircraft Engines
Chargé(e) d'administration RH F/H
Expertises
il y a 13 jours
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Type de contrat:
CDI
Mode de travail :
Sur site
Publié le :
14 octobre 2026
Le besoin
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Safran Aicraft Engines (SAE) est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, SAE est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites. Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région de Casablanca-Settat assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) qui équipent notamment l'Airbus A320neo et le Boeing 737Max.
Le/ La Chargé(e) d'administration RH joue un rôle clé dans l'organisation de notre Direction des Ressources Humaines.
Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
Participer à la préparation administrative des nouvelles intégrations.
Participer à la préparation des contrats de travail, avenants et attestations.
Assurer le suivi des absences et des congés.
Mettre à jour les bases de données et les tableaux de suivi RH.
Participer à la collecte des éléments variables de paie.
Assurer le classement et l'archivage des documents RH.
Répondre aux demandes administratives courantes des salariés.
De formation Bac +3 (Gestion des Ressources Humaines)
Une expérience en administration du personnel ou en gestion RH est requise.
Compétences : Connaissance des outils RH (SIRH, Outils de gestion de temps
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).
Connaissance des bases du droit de travail et des procédures RH.
Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités.
Connaissance des processus de gestion des Ressources Humaines.
Excellente capacité de communication écrite et orale.
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles.
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