Chargé(e) d’amélioration continue

Chargé(e) d’amélioration continue / Consultant(e) en amélioration continue – Rejoignez notre équipe !

Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous aidons nos clients à relever leurs défis grâce à notre expertise et notre polyvalence. Dans le cadre de la croissance de notre bureau canadien, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) d’amélioration continue / Consultant(e) en amélioration continue .

Votre prochain défi

En rejoignant nos équipes, vous accompagnerez nos clients dans l’optimisation de leurs processus et l’amélioration de leur performance opérationnelle.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Analyser les processus existants et identifier les opportunités d’amélioration
• Mettre en place des démarches d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, Kaizen…)
• Piloter des projets de transformation et d’optimisation des performances
• Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI)
• Animer des ateliers avec les équipes opérationnelles et les parties prenantes
• Accompagner le changement et favoriser l’adoption des nouvelles pratiques

Le profil idéal

• Diplôme universitaire en ingénierie, gestion, amélioration continue ou domaine connexe
• 2 à 5 ans d’expérience en amélioration continue ou en transformation des processus
• Connaissance des méthodologies Lean, Six Sigma ou équivalent
• Excellentes capacités d’analyse, de structuration et de résolution de problèmes
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer des équipes
• Une certification (Lean Six Sigma Green Belt ou Black Belt) est un atout

Nous recrutons les futurs leaders de demain et vous offrons des opportunités enrichissantes. Si cela vous correspond, n’hésitez pas à postuler dès aujourd'hui !

Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?

• Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.
• Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.
• Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).
• Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.

Le processus de recrutement

• Entretien téléphonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.
• Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.
• Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour évaluer vos compétences en gestion de projet à travers des mises en situation.
• Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence pour discuter de l’offre et des avantages.

Envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant !

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