BEER'S CORNER GROUP

IMPORTANT – Poste au siège du réseau de franchise
Ce recrutement concerne BEER'S CORNER GROUP, société franchiseur et tête de réseau de l’enseigne BEER'S CORNER, et non l’établissement Beer’s Corner du Plessis-Belleville ouvert au public.
Vous intégrerez les bureaux du siège de la franchise, dans des locaux dédiés et séparés de l’établissement. BEER'S CORNER GROUP est une société juridiquement distincte des établissements franchisés et de l’établissement historique.
Il s’agit donc d’un poste au sein de la tête de réseau, avec des missions de communication et de marketing au service de l’ensemble des établissements BEER'S CORNER en France.
QUI SOMMES-NOUS ?
BEER'S CORNER est un concept français de bars à bière développé en réseau de franchise.
Créée en 2018 avec l'ouverture de notre premier établissement au Plessis-Belleville, l'enseigne connaît aujourd'hui une phase de développement soutenue avec de nouvelles ouvertures partout en France.
Notre ambition ne consiste pas simplement à ouvrir de nouveaux établissements : nous voulons construire un réseau national performant, structuré et durable, tout en faisant de BEER'S CORNER une marque forte auprès de ses clients.
Dans ce contexte, nous souhaitons aujourd'hui franchir une nouvelle étape dans la professionnalisation de notre communication B2C.
Nous recherchons donc un(e) Chargé(e) de Communication &amp; Marketing Digital confirmé(e) capable de prendre progressivement une place centrale dans l'organisation du pôle Communication.
Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, avec un fonctionnement agile et entrepreneurial, où les idées peuvent rapidement devenir des projets concrets.
VOTRE MISSION
Votre objectif sera clair : faire de la communication un véritable levier de visibilité, de trafic et de performance pour BEER'S CORNER et ses établissements franchisés.
Vous travaillerez en lien direct avec la Direction et aux côtés de deux alternantes déjà présentes dans l'entreprise.
Au-delà de l'exécution opérationnelle, nous recherchons quelqu'un capable de prendre du recul, de proposer, de structurer et progressivement de piloter le fonctionnement du pôle.
Le poste a vocation à évoluer vers davantage de responsabilités et, selon les compétences et les résultats, vers le management de l'équipe Communication.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Vous interviendrez notamment sur :
<ul>
<li>la définition et le déploiement de la stratégie de communication B2C du réseau ;</li>
<li>la construction et le pilotage de la stratégie Meta Ads – Facebook &amp; Instagram ;</li>
<li>la création, l'optimisation et l'analyse des campagnes publicitaires : objectifs, audiences, ciblages, budgets, tests A/B, créatifs, performances et ROI ;</li>
<li>l'analyse des résultats des campagnes et la formulation de recommandations concrètes ;</li>
<li>la construction et le pilotage des calendriers éditoriaux nationaux et locaux ;</li>
<li>l'élaboration de campagnes destinées à développer la notoriété, le trafic et la fréquentation des établissements ;</li>
<li>la conception de supports graphiques professionnels avec la Suite Adobe ;</li>
<li>le respect et l'évolution de l'identité visuelle BEER'S CORNER ;</li>
<li>l'accompagnement des établissements franchisés dans leurs besoins de communication locale ;</li>
<li>la coordination et l'organisation d'une partie de la production avec les deux alternantes du pôle ;</li>
<li>la structuration, la documentation et l'amélioration des process Communication ;</li>
<li>la mise en place d'outils de suivi et de reporting permettant de mesurer réellement l'efficacité des actions menées ;</li>
<li>une veille permanente sur les tendances, les formats et les bonnes pratiques digitales.</li>
</ul>
Des déplacements ponctuels dans les établissements du réseau pourront être nécessaires, notamment lors d'ouvertures, d'événements ou de productions de contenus.
Meta Ads : une compétence indispensable
C'est un point important de notre recherche.
Nous ne recherchons pas uniquement quelqu'un capable d'animer des réseaux sociaux ou de publier du contenu.
Vous devez avoir une véritable maîtrise opérationnelle de Meta Ads Manager et être capable de réfléchir à une stratégie publicitaire : choix des objectifs, ciblage, audiences, répartition des budgets, tests, analyse des résultats et optimisation des campagnes.
Nous souhaitons progressivement davantage piloter notre communication par les résultats : acquisition, trafic, fréquentation, fidélisation et retour sur investissement.
La maîtrise réelle de Meta Ads sera donc évaluée au cours du processus de recrutement.
VIDÉO : UN TRÈS GROS PLUS
La vidéo constitue l'un des principaux axes que nous souhaitons développer dans les prochaines années.
Une réelle compétence en prise de vue, cadrage, tournage et montage vidéo sera donc fortement appréciée.
Nous souhaitons notamment développer davantage de contenus incarnés et dynamiques adaptés aux codes d'Instagram Reels, TikTok et des campagnes publicitaires digitales.
La vidéo n'est toutefois pas une condition éliminatoire si vous êtes particulièrement solide sur les compétences indispensables du poste.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Nous ne recherchons pas un profil débutant.
Nous ne recherchons pas nécessairement non plus quelqu'un ayant déjà occupé pendant plusieurs années un poste de Responsable Communication.
Nous recherchons plutôt une personne disposant déjà d'une solide expérience opérationnelle en communication et marketing digital, souhaitant aujourd'hui franchir une nouvelle étape : gagner en autonomie, participer à la construction d'un pôle et évoluer progressivement vers davantage de responsabilités et de management.
Compétences indispensables
<ul>
<li>expérience professionnelle réussie en communication / marketing digital ;</li>
<li>excellente maîtrise de Meta Ads Manager ;</li>
<li>maîtrise professionnelle de la Suite Adobe ;</li>
<li>excellente culture des réseaux sociaux et du marketing digital ;</li>
<li>capacité à construire une stratégie de communication et pas uniquement à l'exécuter ;</li>
<li>capacité à analyser les performances d'une campagne et à prendre des décisions à partir des résultats ;</li>
<li>bonne culture graphique et attention portée à l'image de marque ;</li>
<li>excellente organisation et rigueur ;</li>
<li>autonomie et capacité à prioriser.</li>
</ul>
Portfolio ou exemples de réalisations fortement appréciés.
L'état d'esprit est aussi important que les compétences !
BEER'S CORNER évolue rapidement.
Nous avons encore certains codes d'une start-up : chacun possède son domaine de responsabilité, mais nous savons également sortir ponctuellement de notre périmètre lorsque l'équipe ou le développement du réseau l'exige.
Nous recherchons donc une personne :
<ul>
<li>rigoureuse et organisée ;</li>
<li>autonome et force de proposition ;</li>
<li>ayant une réelle capacité de travail ;</li>
<li>réactive et capable de gérer plusieurs sujets simultanément ;</li>
<li>résiliente ;</li>
<li>ayant un excellent esprit d'équipe ;</li>
<li>capable de challenger une décision de manière constructive ;</li>
<li>mais également capable d'écouter, de recevoir du feedback et de retravailler une proposition.</li>
</ul>
Chez BEER'S CORNER, un concept, une campagne, une vidéo ou un visuel peut être retravaillé plusieurs fois avant d'arriver à sa version définitive.
Nous recherchons quelqu'un qui considère ces échanges comme faisant partie du processus créatif et du travail collectif, et non comme une remise en cause personnelle.
Nous aimons tester, mesurer, apprendre, améliorer… et parfois recommencer.
UN POSTE À CONSTRUIRE AUTANT QU'À OCCUPER
Nous ne cherchons pas simplement quelqu'un pour reprendre une liste de tâches existantes.
Une partie importante de votre mission sera également de questionner notre organisation actuelle, conserver ce qui fonctionne, améliorer ce qui peut l'être et construire les process qui permettront au pôle Communication d'accompagner efficacement la croissance du réseau.
L'objectif à terme est de disposer d'un pôle Communication structuré, performant et efficient, capable de gagner progressivement en autonomie.
Vous travaillerez avec deux alternantes déjà présentes dans l'entreprise et pourrez progressivement être amené(e) à organiser leur travail, développer leurs compétences puis, à terme, prendre la responsabilité de l'équipe.
CE QUE NOUS PROPOSONS
CDI – 35 heures par semaine
Rémunération à l'embauche : à partir d'environ 1 800 € net/mois, selon profil.
Nous souhaitons être transparents : BEER'S CORNER est une entreprise en forte croissance et notre politique de rémunération accompagne cette croissance.
Nous avons donc vocation à proposer une évolution significative et progressive de la rémunération, notamment en fonction du développement du réseau, de la montée en responsabilités et des performances.
L'objectif n'est pas de proposer uniquement un salaire d'entrée, mais une véritable trajectoire professionnelle et salariale à la personne qui participera avec nous au développement de BEER'S CORNER.
À cela s'ajoutent notamment :
<ul>
<li>prime annuelle conventionnelle équivalent à un 13e mois ;</li>
<li>CSE : actuellement 50 € d'avantages par mois ;</li>
<li>mutuelle prise en charge à 50 % ;</li>
<li>poste de travail entièrement équipé ;</li>
<li>environnement de travail ergonomique : siège, écran, clavier, souris et équipements adaptés ;</li>
<li>participation aux événements et à la vie du réseau ;</li>
<li>déplacements professionnels pris en charge ;</li>
<li>autonomie importante ;</li>
<li>possibilité d'évolution vers la responsabilité du pôle Communication et le management de l'équipe.</li>
</ul>
EXPÉRIENCE
Une expérience professionnelle significative en communication / marketing digital est obligatoire.
Nous privilégierons les compétences réellement acquises, les réalisations et la capacité à obtenir des résultats plutôt qu'un diplôme spécifique.
Un portfolio, book, compte professionnel ou exemples de campagnes réalisées seront particulièrement appréciés.
Rémunération&nbsp;: à partir de 1 800,00€ par mois
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
<ul>
<li>60330 Le Plessis-Belleville: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis)</li>
</ul>
Question(s) de présélection:
<ul>
<li>Décrivez votre expérience avec Meta Ads Manager : types de campagnes gérées, objectifs, budgets, ciblages/audiences, optimisations réalisées et analyse des performances. Donnez si possible un exemple concret de campagne que vous avez personnellement pilotée.</li>
<li>Quels logiciels de la Suite Adobe maîtrisez-vous professionnellement ? Pour chacun, précisez votre niveau et donnez un exemple concret de réalisation effectuée avec cet outil.</li>
<li>Merci d'indiquer un lien vers votre portfolio, site, book ou des exemples de réalisations professionnelles. À défaut de lien accessible, précisez quels travaux vous pourrez nous présenter lors d'un entretien.</li>
<li>Quelle expérience avez-vous en création vidéo (prise de vue, cadrage, montage, Reels/TikTok, contenus publicitaires, etc.) ? Précisez les outils que vous utilisez et votre niveau.</li>
</ul>
Expérience:
<ul>
<li>Compétences en communication: 2&nbsp;ans (Requis)</li>
</ul>
Langue:
<ul>
<li>Français (Requis)</li>
</ul>
Permis/certification:
<ul>
<li>Permis B (Requis)</li>
</ul>
Lieu du poste : En présentiel

Chargé(e) de Communication & Marketing Digital confirmé(e) – Évolution Responsable de Pôle (H/F)

Chargé(e) de Communication & Marketing Digital confirmé(e) – Évolution Responsable de Pôle (H/F)

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