Chargé(e) de Communication (H/F) - alternance

Rattaché(e) à l’équipe Marketing & Communication, vous participez au déploiement de la stratégie globale de Little Worker. Vous contribuez activement au développement de notre visibilité, au renforcement de notre image de marque et à l’animation de notre communauté.

Vos missions principales

Réseaux Sociaux & Community Management

• Planning éditorial : Participer à la définition et au suivi du calendrier de publication multi-plateformes.
• Rédaction & Publication : Concevoir et diffuser des contenus captivants, adaptés aux codes de chaque réseau social.
• Animation de communauté : Modérer les échanges, répondre aux messages et commentaires pour engager notre audience.
• Analyse & Optimisation : Suivre les performances des publications (KPIs) et identifier des leviers d’amélioration de l’engagement.

Création de Contenus

• Shootings & Tournages : Organiser et coordonner les shootings photo et tournages vidéo sur nos chantiers et réalisations.
• Rédaction éditoriale : Rédiger des contenus variés (newsletters, articles de blog, pages web).
• Création graphique : Concevoir ponctuellement des supports visuels, contenus publicitaires et gérér la base iconographique.
• Gestion du site web : Mettre à jour et maintenir les contenus vitrines du site internet.

Expérience Client & Partenariats

• Fidélisation : Animer le programme d’ambassadeurs et le système de parrainage.
• Partenariats : Participer à la gestion et à l’animation des partenariats avec les acteurs de l’ameublement.
• Gestion de l’image : Répondre aux avis clients en synergie avec les équipes internes et gérer les supports d’expérience client.- Bac+3 à Bac+5 /  Bachelor ou Master en Communication, Marketing ou formation équivalente.
• Première expérience (stage, alternance ou projet personnel) en création de contenus, communication appréciée.
• Compétences techniques : Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes, excellentes capacités rédactionnelles, connaissances en outils digitaux/graphiques (Figma, InDesign, CapCut) et notions en analyse de données.
• Savoir-être : Créativité, rigueur, autonomie, réactivité, esprit d’équipe et fort intérêt pour l’univers du design et de la rénovation.- Étape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30 min)
• Étape 2 : Entretien visio avec le manager (60 min)
• Étape 3 : Cas pratique et rencontre avec l’équipe lors d’une demi journée d’immersion