DB POWER

DB Power, filiale du Groupe M, est spécialisée dans la maintenance mécanique industrielle et intervient notamment dans des environnements exigeants tels que le nucléaire.
En quelques années, l’entreprise est passée d’une petite équipe à environ 90 collaborateurs.
Cette croissance marque aujourd’hui une nouvelle étape : donner à la fonction RH une place pleinement intégrée à la vie de la filiale, au plus près des équipes et des enjeux opérationnels.
C’est dans ce contexte que nous recrutons un(e)
Chargé(e) de mission RH – Référent(e) RH.
L’objectif est double :
être un véritable point d’appui pour les équipes et contribuer au développement de la fonction RH au sein de la filiale.
UNE FONCTION RH PROCHE DES EQUIPES
Les équipes opérationnelles sont au cœur de l’activité de DB Power. Pour être utile, la fonction RH doit donc bien connaître leur quotidien et leurs contraintes.
Au démarrage, une présence régulière auprès des équipes permettra de découvrir les métiers, les environnements de travail et les réalités du terrain.
L’enjeu sera progressivement de devenir un interlocuteur identifié et accessible pour les managers comme pour les collaborateurs : répondre aux questions RH, accompagner les situations individuelles, anticiper les échéances et apporter un soutien concret aux équipes.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Rattaché(e) Au Directeur De La Filiale Et En Lien Étroit Avec La DRH Du Groupe M, Vous Aurez Notamment Pour Missions
<ul>
<li>Gérer l’administration du personnel, de l’entrée au départ du collaborateur ;</li>
<li>Gérer les compétences, notamment les formations et habilitations ;</li>
<li>Coordonner le suivi médical ;</li>
<li>Coordonner et animer les revues du personnel annuelles en lien avec la Direction et la DRH ;</li>
<li>Conseiller les managers opérationnels et leur apporter votre expertise RH ;</li>
<li>Appliquer les dispositions de la convention collective et des accords d’entreprise ;</li>
<li>Déployer la campagne annuelle des entretiens individuels et des entretiens professionnels ;</li>
<li>Assurer mensuellement le suivi des variables de paie en interface avec le service paie-social ;</li>
<li>Gérer les aspects disciplinaires (recadrage, avertissement, etc.) en appui de la DRH ;</li>
<li>Être l’interlocuteur(trice) de la médecine du travail pour les situations particulières et traiter les procédures d’inaptitude médicale ;</li>
<li>Être garant(e) du processus d’intégration des nouveaux salariés, en interface avec les différents services ;</li>
<li>Apporter écoute et assistance aux salariés, en lien avec la Direction, et contribuer au maintien d’un bon climat social ;</li>
<li>Créer et suivre les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux ;</li>
<li>Assurer la veille réglementaire et juridique RH selon les directives de la DRH.</li>
</ul>
UNE AUTONOMIE RÉELLE, AVEC L’APPUI DU GROUPE
Le poste est directement rattaché au
Directeur de la filiale
.
Au quotidien, les échanges se feront avec les managers, les collaborateurs et les fonctions support de DB Power.
La DRH Groupe restera également un point d’appui et sera régulièrement associée aux différents sujets.
L’objectif n’est donc pas de travailler seul(e), mais de
prendre pleinement en main son périmètre, faire avancer les sujets et solliciter le bon interlocuteur lorsque cela est nécessaire.
Le Groupe pourra notamment apporter son expertise sur le
recrutement, le SIRH et la paie
.
Le profil que nous recherchons
Une solide expérience sur une fonction RH généraliste et polyvalente est attendue, avec une capacité à gérer son périmètre de manière autonome.
Une formation de niveau
Bac+5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit social ou droit du travail
, ainsi qu’une expérience d’au moins
5 ans en RH
, sont souhaitées.
Au-delà du parcours, plusieurs qualités feront la différence :
<ul>
<li>Capacité à prioriser et à organiser les sujets ;</li>
<li>Goût pour les environnements où tout n’est pas encore parfaitement structuré ;</li>
<li>Approche pragmatique et orientée solutions ;</li>
<li>Capacité à dialoguer aussi bien avec une Direction qu’avec des managers et des équipes très opérationnelles ;</li>
<li>Envie d’aller à la rencontre des équipes et de comprendre leurs contraintes ;</li>
<li>Capacité à expliquer simplement les règles et enjeux RH.</li>
</ul>
Une expérience dans un environnement industriel ou nucléaire serait un plus.
La connaissance de la
Convention collective de la métallurgie
serait particulièrement appréciée.
POURQUOI REJOINDRE DB POWER ?
Pour L'impact
Les actions mises en place auront un effet concret sur le fonctionnement de la filiale et sur le quotidien des équipes.
Pour L'autonomie
Le périmètre est suffisamment large pour prendre de vraies responsabilités et être force de proposition.
Pour Le Terrain
La fonction RH est en lien direct avec les managers et les collaborateurs qui font vivre l’activité au quotidien.
Pour La Perspective
Le poste est pensé comme une première étape vers un rôle de
RRH de la filiale
, à mesure que l’organisation RH se développe.
LES CONDITIONS
<ul>
<li>Poste basé à Dampierre-en-Burly (45)</li>
<li>CDI</li>
<li>35 à 45 K€ brut annuel</li>
<li>1 jour de télétravail par semaine après la période d’essai</li>
</ul>
ENVIE DE PRENDRE EN MAIN UNE FONCTION RH ET DE LA FAIRE GRANDIR AVEC L’ENTREPRISE ?
Si l’idée de combiner
proximité des équipes, autonomie, conseil et impact concret
vous parle, échangeons.
Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.
#ET

CHARGÉ(E) DE MISSION RH – RÉFÉRENT(E) RH

CHARGÉ(E) DE MISSION RH – RÉFÉRENT(E) RH

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