Chargé(e) de production créative

À PROPOS DE SORIO

Sorio est une marque française de culottes et de maillots de bain menstruels, créée fin 2022, qui libère les femmes et les ados des contraintes des règles. Plus de 250 000 clientes, plus de 280 magasins en France, présente sur les grandes marketplaces et notée 4,6/5 par ses clientes.

TA MISSION

Au sein d'un pôle créa tout neuf, tu travailles en binôme avec la fondatrice et fais le lien entre la stratégie créative et la production. Tu écris les scripts, tu organises les tournages, tu pilotes les productions UGC et agences, et tu apparais toi-même dans les ads.

Ton objectif : des vidéos qui performent, et des winners itérés vite.

TES RESPONSABILITÉS

• Rédiger des scripts short-form orientés performance (hook, problème, preuve, CTA)
• Organiser et assister les tournages internes avec la fondatrice
• Piloter les productions UGC et agences : brief, sourcing, suivi, validation
• Créer du contenu ads face caméra, en portant les produits de la marque
• Itérer les ads gagnantes avec le monteur, à partir des retours de performance

LE PROFIL RECHERCHÉ

• 1 à 2 ans d'expérience en création de contenu, UGC ou production ads, avec une vraie compréhension des codes e-commerce
• Très à l'aise face caméra (un passé de créatrice ou de créateur de contenu est un plus)
• Maîtrise des codes TikTok, Instagram, Facebook et Pinterest
• Organisation solide : Notion, suivi de plusieurs productions en parallèle
• Usage naturel de l'IA et anglais écrit

TON ÉTAT D'ESPRIT

• Curiosité créative
• Réceptivité au feedback
• Sensibilité au produit
• Aisance à l'image : tu es à l'aise avec le fait de te montrer

POURQUOI CE POSTE

• Un pôle créa à construire de zéro, avec un vrai rôle créatif
• Une marque à impact en pleine accélération e-commerce

CONDITIONS

• CDI (freelance possible)
• 29 000 – 31 000 € brut annuel + variable à la performance
• Entre Bayonne et Capbreton : 3 jours sur site + 2 jours de télétravail
• Démarrage : novembre 2026
• Avantages : prime annuelle, tickets restaurant, mutuelle

PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Entretien RH (30 min)

2. Test ou étude de cas

3. Rencontre avec les fondateurs