Chargé(e) de projet RSE

Rôle

Le/la Chargé(e) de projet RSE contribue au déploiement opérationnel de la stratégie de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) de l’entreprise et pilote les projets qui en découlent, en veillant au respect des normes, lois et réglementations en vigueur. Il/elle participe à la réduction de l’impact environnemental de l’entreprise et à la valorisation de son impact sociétal.

Il/elle met en œuvre au quotidien des pratiques et des actions respectueuses de l’environnement, de l’éthique et des enjeux sociétaux de l’entreprise, et en assure le suivi.

En lien avec la Direction Générale et les différentes Directions, il/elle conduit des projets à court, moyen ou long terme pour répondre aux enjeux de l’entreprise. À cet effet, il/elle mobilise les parties prenantes internes et externes autour d’une vision commune, en particulier les deux actionnaires (mesure du Bilan Carbone de l’entreprise, par exemple).

Il/elle coordonne les actions permettant de répondre aux enjeux RSE de l’entreprise ainsi qu’aux contraintes réglementaires en vigueur.

Principales missions

Pilotage de projets RSE

• Mettre en œuvre les actions de la feuille de route selon le calendrier associé,
• Piloter les projets RSE qui lui sont confiés : cadrage, planning, budget, suivi des livrables et reporting d’avancement,
• Mettre en œuvre et suivre les plans d’actions RSE, en cohérence avec les objectifs et indicateurs de performance définis,
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes de l’entreprise (salariés, fournisseurs, actionnaires, ONG…) pour faire avancer les projets et les fédérer autour de la feuille de route commune.

Sensibilisation / Formation / Communication

• Accompagner le changement : organiser et animer les actions de sensibilisation et de formation aux enjeux et aux bonnes pratiques RSE,
• Assurer le lien entre les différents services impliqués dans les projets et animer au quotidien la démarche RSE (groupes de travail, réseau de référents…),
• Mobiliser les salariés et les parties prenantes de l’entreprise autour des enjeux du développement durable (réduction de l’empreinte carbone, sensibilisation aux écogestes…) : intégrer, dans les usages quotidiens de l’entreprise, un « réflexe RSE » de tous les instants,
• Concevoir et diffuser les outils de communication pour vulgariser les enjeux RSE au sein de l’entreprise : système documentaire, infographies, newsletters, présentations de projets, etc…

Veille

• Réaliser des états des lieux et benchmarks des initiatives existantes (besoins internes, attentes des parties prenantes)
• Assurer une veille régulière : réglementation, innovation, territoire, bonnes pratiques, etc.,
• Suivre les évolutions réglementaires, législatives et normatives, et en mesurer l’impact sur les projets en cours.

Reporting RSE

• Planifier, collecter, vérifier et consolider les données auprès des directions contributrices,
• Contribuer au reporting extra-financier (CSRD) et à la réalisation du Bilan Carbone de l’entreprise,

Profil

Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 (école de commerce, d’ingénieur ou université), avec une spécialisation en RSE, développement durable ou environnement.

Niveau d’expérience :

Vous avez 3 à 5 ans d’expérience minimum sur des projets RSE, idéalement acquise dans le secteur du retail.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel.

Compétences ou qualités requises :

• Vous avez une bonne culture des enjeux RSE et ESG et une connaissance des réglementations et référentiels RSE (CSRD, Bilan Carbone, ISO 26000…).
• Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet et savez animer des groupes de travail aux formats participatifs.
• Capable de mobiliser et fédérer les équipes et parties prenantes, vous avez des qualités relationnelles et êtes force de conviction et de proposition.
• Autonome et rigoureux(se), vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’une aisance orale et rédactionnelle. Vous êtes capable de vulgariser des sujets techniques.
• Vous faites preuve d’écoute, d’esprit d’équipe et d’un bon relationnel vis-à-vis de la diversité des acteurs.
• Doté(e) du sens de l’éthique, vous êtes curieux(se) et avez le goût de l’innovation.

Conditions du contrat

• Statut du poste : Cadre
• Type de contrat : CDD de remplacement de décembre 2026 à juin 2027
• Rémunération : 50 à 55k€ brut annuel fixe sur 13 mois selon profil
• Lieu d’affectation : Roissy, des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly