Chargé(e) de Recrutement

Vous souhaitez découvrir le recrutement autrement qu’à travers du sourcing en continu ? Chez nous, vous serez progressivement impliqué(e) sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des candidats jusqu’aux entretiens et au suivi de leur candidature.

Le recrutement représentera environ 80 % de votre stage, principalement sur des profils de consultants intervenant dans les secteurs de la banque et de l’assurance.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• identifier et approcher les profils correspondant à nos besoins sur les différents jobboards et canaux de sourcing ;
• analyser les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques ;
• participer aux entretiens, puis en conduire progressivement de manière autonome ;
• accompagner et suivre les candidats tout au long du processus de recrutement ;
• développer et animer notre vivier de candidats ;
• assurer le suivi des candidatures dans nos outils ;
• contribuer à améliorer nos méthodes de sourcing, nos pratiques de recrutement et l’expérience candidat.

L’objectif est de vous permettre de gagner rapidement en autonomie et de développer une vraie compréhension du métier de recruteur, au-delà de la seule identification de profils.

En complément, vous participerez à différents projets RH selon les actualités et priorités de l’entreprise : formation et développement des compétences, intégration des nouveaux collaborateurs, vie interne ou encore projets de développement RH.

Vous aurez ainsi l’occasion de développer une expertise opérationnelle en recrutement tout en découvrant un périmètre RH plus large.Vous préparez un Bac +5 / Master 2, idéalement en école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou au sein d’une formation universitaire équivalente, et recherchez un stage de fin d’études de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Vous avez envie de vous confronter à la réalité du recrutement : comprendre un besoin, identifier les bons profils, créer le contact, mener un échange et accompagner un candidat jusqu’au bout du processus.

Pour vous épanouir dans ce stage, vous êtes :

• à l’aise dans les échanges et appréciez aller au contact des autres ;
• curieux(se) et aimez comprendre les métiers, les environnements et les parcours professionnels ;
• rigoureux(se) et organisé(e), notamment pour suivre plusieurs recrutements en parallèle ;
• persévérant(e) et à l’aise avec l’approche directe de candidats ;
• capable d’analyser rapidement une candidature et d’en identifier les points clés ;
• force de proposition et motivé(e) par l’idée de gagner progressivement en autonomie.

Une première expérience en recrutement ou en Ressources Humaines, en stage ou en alternance, constitue un plus.Un premier échange avec le responsable recrutement & développement RH puis 2 échanges avec les directeurs associés du cabinet.