Talent Acquisition Specialist IT

Contexte

Neurones IT est un acteur majeur du conseil et des services numériques, spécialisé dans les infrastructures IT, le Cloud, le DevOps, la cybersécurité et les services managés.
Fort de plus de 30 ans d'expérience, Neurones IT accompagne plus de 250 clients grands comptes, notamment dans les secteurs de l'industrie, du luxe et des services, grâce à l'expertise de plus de 1 000 collaborateurs et consultants.

Dans le cadre de son développement, Neurones IT recherche un(e) Talent Acquisition Specialist IT en CDI pour rejoindre son équipe recrutement basée à La Défense (92). Vous intégrerez une équipe dynamique où proximité managériale, esprit collectif, accompagnement et bonne humeur font partie du quotidien.

Missions

• Identifier et recruter les talents IT en adéquation avec les besoins des clients grands comptes.
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des équipes commerciales et opérationnelles.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• Identifier et approcher les candidats via LinkedIn Recruiter, jobboards et réseaux professionnels.
• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Participer aux entretiens de recrutement en visioconférence et en présentiel.
• Évaluer les compétences, motivations et adéquation des candidats avec les besoins clients.
• Rédiger les comptes rendus d'entretien et présenter les profils sélectionnés aux équipes commerciales.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Participer aux échanges concernant les conditions contractuelles et salariales.
• Assurer la mise à jour et le suivi des candidatures dans l'ATS (Boond Manager).
• Participer à la préparation et au suivi des contrats de travail.
• Collaborer avec les équipes RH et administratives pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les indicateurs de recrutement et réaliser des reportings réguliers.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de recrutement.

Profils IT recrutés

• Cloud & DevOps : Ingénieurs Cloud, DevOps, Architectes Cloud.
• Systèmes & Infrastructures : Ingénieurs Systèmes Windows/Linux, Administrateurs Systèmes, Experts Infrastructure.
• Réseaux & Cybersécurité : Ingénieurs Réseaux, Experts Sécurité, Ingénieurs Firewall.
• Production & Exploitation : Ingénieurs de Production, Experts Ordonnancement, Responsables d'Exploitation.
• Gestion de projets IT : Chefs de Projet Infrastructure, Service Delivery Managers, Incident Managers.

Outils & Environnement

• LinkedIn Recruiter
• Jobboards et réseaux professionnels
• ATS : Boond Manager
• Entretiens en visioconférence et en présentiel

Conditions de travail

• Contrat : CDI
• Localisation : La Défense (92)
• Démarrage : Dès que possible

Pourquoi rejoindre Neurones IT ?

• Une véritable école du recrutement IT : développez des compétences recherchées sur le marché en recrutant des profils techniques à forte valeur ajoutée.
• Un poste responsabilisant : participez concrètement aux recrutements et gagnez progressivement en autonomie.
• Un accompagnement de proximité : bénéficiez de l'expertise de recruteurs expérimentés et d'un management accessible.
• Un environnement stimulant : travaillez au contact des équipes commerciales, des experts techniques et de clients grands comptes.
• Une montée en compétences : développez votre maîtrise de la chasse de talents, des entretiens, des outils de recrutement et des enjeux commerciaux d'une ESN.

À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

1. Être titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, Talent Acquisition ou équivalent
2. Avoir une première expérience en recrutement IT, sourcing ou approche directe appréciée
3. Connaissance préalable des métiers informatiques est un atout
4. Curiosité et motivation à découvrir l'univers IT
5. Tempérament commercial : aimer convaincre, échanger et relever des défis
6. Persévérance et ténacité dans la recherche de candidats
7. Excellent relationnel et capacité à instaurer une relation de confiance
8. Excellente communication orale et écrite
9. Organisation et réactivité pour gérer plusieurs recrutements et priorités simultanément
10. Curiosité technique pour comprendre les métiers IT et leurs évolutions
11. Esprit d'équipe et collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles
12. Proactivité et prise d'initiatives